小李最近频繁失眠，因为她感觉自己在公司被彻底冷落了。
曾经领导频繁找她讨论项目，赋予她重要任务，可现在，那些热闹的工作讨论全然与她无关。
小李感到自己就像办公室里的透明人，没人问津，工作日子仿佛是一场漫长折磨。
一天下午，领导经过她座位，连个招呼都没打，径直走向其他同事安排任务。
这样的场景让小李感觉被裁员的日子或许不远了。
她开始怀疑是不是自己哪里做错了。
调整心态，释怀边缘感其实，单位里的边缘化感受，很多时候来自于个人心态。
小李的痛苦不仅因为领导的态度，更因为她心里那份敏感和焦虑。
如果你在工作中也有类似的经历，首先要学会调整心态。
虽然难免感到孤独，但要提醒自己，领导的不声不响未必是坏事。
或许他有其他事忙，或者有新的安排。
记得曾经有位老同事告诉小李：“别太在意别人怎么对你，专注做自己的事。”这句话真的帮助了小李很多。
她开始试着放下心中的怀疑和恐惧，不再过度关注领导的表现。
纵使四周热闹，她也不再觉得自己是被排除在外的存在。
表现积极，赢得重新关注调整心态后，小李慢慢意识到自己的态度也需要改变。
曾因领导冷落而闷闷不乐的她，在接下来的项目安排中开始积极表现。
当领导委派任务，她总是快速回应，尽心尽力去做，把握每一次表现的机会。
不得不说，领导看人的方式很多时候也是看表现和态度。
即便之前被冷落，只要你有拿得出手的工作成绩，领导迟早会注意到。
目前在单位待久的老员工小张，刚入职时也曾被边缘化，但他始终保持积极工作态度，甚至主动向领导请教，反馈工作进展。
渐渐地，小张刮目相看，任务也多了起来。
小李也学会了——不论被冷遇多久，只要有机会，她都表现得十分积极，越是冷落越不能懈怠。
做好工作，避免内心经耗当然，做出改变不仅是对领导的态度，更是对工作的态度。
小李开始把更多精力放在当前的任务上，不关注外界的那些可能会带来负担的东西。
即使一时半会儿没有核心项目，她也尽全力做好本职工作，不让自己因为闲散而犯错。
她还发现，同事们的闲聊、团体活动自己不参与未必就是坏事，反而给了她更多专注工作的时间。
那些看似繁忙热闹的氛围，有时正是内耗的来源，令人身心疲惫。
小李也明白，不抱怨、不参与公司小团体的吐槽，反而给自己留下了更多平静和轻松。
工作时间认真工作，该吃饭就吃饭，该休息就休息，让自己找到平衡。
尽管没有热闹的同事圈子，她一个人吃饭、看手机，也成了一种难得的放松方式。
从小李的故事中，你也许能找到些许共鸣。
职场中被忽视，不见得是个人能力问题。
有时正是心态的调整、积极的表现和专注的工作能帮你走出困境。
最后还是那句老同事的话最能触动人心：“别太在意别人怎么对你，专注做自己的事。”
职场里的日子难免不如意，但记住，工作本质在于给予你生活保障。
在这漫长的鼠标和键盘交响中，我们需要的是一颗踏实工作的心。
看清自己，做好自己，内心强大的你自然不会因一时的冷落而慌乱。
毕竟，职场里没有永恒的边缘，只要你愿意调整、改变，下一次你可能又会回到中心。
让这份平静与淡然，成为你职场路上的坚实后盾。
