身在职场，人情往来和社交应酬是绕不开的课题。其中，邀请领导吃饭既是拉近关系、表达敬意的契机，也是展现自己情商与处世智慧的时刻。
当领导问出“你还请了谁”，简单报人名可能显得考虑欠妥，而高情商的回答却能让这场饭局更具价值，为自己的职场之路添砖加瓦 。
先聊聊低情商报人名的弊端
直接列举名字，比如“我还请了同事小李、小王”，看似如实作答，实则缺乏深度考量。一方面，领导可能会猜测你组局的真实意图。
若请的都是同部门同事，领导或许会觉得这是一场普通的部门小聚，难以感受到你对他个人的特别重视;
要是请的人来自不同部门，领导又可能怀疑你在构建自己的人脉小圈子，甚至会对你的动机产生警觉。
另一方面，单纯报人名没有传递出更多有效信息，白白浪费了一次与领导深入交流、展示自己的机会，让领导对你的印象也只能停留在表面。
那么，高情商的回答应该是什么样的呢?重点在于从领导的角度出发，展现饭局的价值与独特性。
从表达对领导的尊重与请教意愿入手。
比如这样说：“主要就是想请您吃饭，向您取取经。一直特别佩服您在工作上的见解和决策，平常工作忙，也不敢占用您太多时间，就想着借这顿饭，让我能好好跟您学习学习，要是您时间允许，我就太荣幸了。”
这样的回答，将领导置于核心位置，强调了对他的敬仰和向他学习的渴望。领导听到后，会感受到自己被重视、被需要，满足了其成就感和价值感，自然会更愿意赴约。
从饭局的主题和目的方面回应。
假设最近公司有一个重要项目，而领导在其中发挥了关键作用，你可以说：“领导，主要是为了感谢您在这次[项目名称]中对我们的指导。项目能顺利推进，多亏了您的英明领导。大家都特别感激，就想借这顿饭，好好向您表达一下我们的心意，也希望您能给我们分享分享后续工作的方向和思路。”
这种回答既点明了饭局的缘由，又肯定了领导的贡献，让领导明白这顿饭不是随意安排，而是经过深思熟虑，与工作紧密相关，且对团队和项目发展有着积极意义。
从营造轻松氛围、促进交流的角度来说
“领导，就想着找个轻松的场合，大家一起聊聊天。平常工作中您总是那么忙，交流机会有限。
这次就想抛开工作的紧张节奏，单纯地和您聚聚，增进一下彼此的了解，也让您能放松放松，您看您什么时候方便?”
这样的表述，给领导传达出这是一个轻松愉快的聚会，减轻领导可能存在的心理负担，使其更愿意参与其中。
邀请领导吃饭，面对领导“你还请了谁”的提问，高情商的回答是我们在职场中展现自我、维护关系的有力武器。
它能让领导感受到我们的真诚、尊重与用心，为我们赢得更多的认可和机会。
在未来的职场社交中，不妨多运用这些高情商话术，开启更顺畅的职业发展通道，构建更和谐、更有价值的职场人际关系网络 。
