身在职场，我们都希望给领导留下好印象，获得更多的发展机会。但有些员工的行为却让领导十分头疼，不仅影响自己的职场前途，还会给团队带来负面效应。
今天就来盘点一下单位里让领导头疼的5种员工，大家有则改之，无则加勉。
不会沟通的人
在职场中，沟通是工作推进的桥梁。不会沟通的人，就像行走在职场迷宫里的迷失者，常常让领导摸不着头脑。
汇报工作时，抓不住重-点，啰啰嗦嗦讲了半天，关键信息却被淹没在一堆废话里，领导根本不知道你到底想表达什么。
同事找他沟通工作，他不是理解错误，就是表达含糊不清，导致工作衔接出现问题。比如，领导询问项目进度，他不直接说目前完成的比例、遇到的关键问题，
而是东拉西扯说一些无关紧要的细节，这不仅浪费领导的时间，还会影响整个项目的决策。
有-效的沟通应该简洁明了，有逻辑有条理，能清晰地表达自己的想法和需求，同时也能准确理解他人的意图。学会沟通，是职场人必-备的基本技能。
不会情绪管理的人
不会情绪管理的人随时可能引爆它，让周围的人陷入尴尬和困扰。
工作中遇到一点挫折，就大发脾气、抱怨连连，把负面情绪传递给同事和领导。被领导批评几句，就当场崩溃大哭或者愤怒反驳，完全不顾及场合和他人感受。
比如，在团队讨论方案时，因为自己的想法没被采纳，就直接黑脸，甚至甩门而出，这样的行为不仅破坏团队和谐氛围，还会让领导觉得你不够成熟稳重，难堪大任。
一个成熟的职场人，应该学会控制自己的情绪，以积极的心态面对工作中的困难和压力。
斤斤计较的人
职场是个合作的舞台，斤斤计较的人却总把自己困在狭小的个人利益圈子里。他们生怕自己多做一点工作，多吃一点亏。
分配任务时，总是挑肥拣瘦，稍微多做一点就满腹牢骚。和同事合作项目，功劳都往自己身上揽，责任却推得一干二净。例如，奖金分配稍微少了一点，就到处抱怨不公平，甚至去找领导理论，完全不顾及团队的整体利益和氛围。
这种行为不仅会引起同事的反感，也会让领导觉得你格局太小，缺乏团队合作精神，自然不会委以重任。
不接受批评的人
人非圣贤，孰能无过。在职场中，接受批评是成长的重要途径。但偏偏有些员工，一听批评就炸毛。
领导指出工作中的问题，他不是虚心接受，认真反思，而是急于辩解，甚至找各种借口推脱责任。
比如，方案出现数据错误，领导指出问题，他却说是因为同事提供的数据有误，而不反思自己为什么没有核对数据。
不接受批评，就意味着失去了改进和提升的机会，在错误的道路上越走越远。只有虚心接受批评，才能不断完善自己，在职场中取得进步。
在职场中，我们要时刻警醒自己，不要成为这5种让领导头疼的员工。努力提升沟通能力，学会管理情绪，放下斤斤计较的心态，以开-放的胸怀接受批评。
只有这样，我们才能赢得领导的认可和信任，在职场道路上越走越顺，实现自己的职业目标，创造出属于自己的精彩职场人生。
