身在职场，谁不想一路“狂飙”，获得领导的提拔，但很多人忙忙碌碌，却始终难以如愿。
其实，想要领导提拔你，有三个条件缺一不可：你得行;有人说你行;说你行的人他自己得行。
你得行
这是基础，是一切的前提。工作能力不过硬，其他方面再出-色，也难以得到长久的认可。怎么才算你得行?
专-业技能要扎实，交给你的工作任务，不仅要完成，还要高质量地完成。领导安排一个项目策划，你不仅要按时交稿，策划案里的创意、可行性、预期效果等各方面都得经得起推敲，远超领导的预期，这才叫行。
而且，还得有解决问题的能力。工作中问题和挑战不断，遇到难题就退缩，那肯定不行。
比如团队在执行项目时，资金链突然断裂，你能积极协调各方资源，找到解决资金问题的办法，帮助团队渡过难关，这就是你的能力体现。
不断提升自己的业务水平，主动学习新知识、新技能，让自己在职场中始终保持竞争力，才能在机会来临时紧紧抓住。
有人说你行
职场中，很多人默默耕耘，却不懂得展示自己的成果，这就很容易被埋没。这个 “有人” ，可以是你的同事，也可以是你的合作伙伴。
他们在与你共事的过程中，看到了你的闪光点，认可你的工作态度和能力，自然会在不同场合替你美言几句。这种来自他人的认可和推-荐，有时候比你自己说一百句都有用。
比如，在一次跨部门合作项目中，你积极协调各方，为项目推进做出了重要贡献。合作结束后，其他部门的同事在领导面前对你的表现赞不绝口，领导对你的印象就会大大加深，以后有晋升机会，自然也会优先考虑你。
所以，平时要注重积累良好的人际关系，乐于助人，用实际行动赢得他人的尊重和认可，让更多人成为你职场晋升路上的 “发言人”。
说你行的人他自己得行
这一点至关重要。如果一个自身能力不足、在公司没有影响力的人说你行，效果可能微乎其微。
而要是公司里有话语权、深受领导信任、业务能力强的人认可你，那情况就大不一样了。
比如公司的前辈，他在行业内摸爬滚打多年，经验丰富，人脉广泛。他在领导面前推荐你，领导往往会更加重视。
因为领导相信，能得到这位前辈认可的人，一定有过人之处。所以，努力靠近那些优-秀的、有影响力的人，争取得到他们的赏识和推-荐，是职场晋升的一条捷径。
要主动在工作中展现自己，让他们看到你的潜力和能力，吸引他们的关注。
想要领导提拔，这三个条件相辅相成，缺一不可。自身能力是基石，他人认可和推-荐是助力，而有影响力的人的认可则是关键的催化剂。
职场之路漫漫，愿大家都能深刻理解这三个条件，不断努力提升自己，积累人脉，获得关键人物的认可，早日实现职场晋升的目标，在职场中闯出属于自己的一片天地!
