很多人对于工作是非常的“严谨”，毕竟现在找份合适的工作不容易。然而，结果却往往事与愿违，有的人一份工作很难工作长久，甚至坚持不到一年。有人在网上做出统计，其中中国工人的离职率最高，平均工作时间不到3个月，如此高的离职率，在国外几乎很难看到。因此有人好奇，为何在国外的人可以一份工作工作到老，咱们却不行？

对于国外一份工作可以工作到老，这并不是吹嘘。以德国为例，一个员工在一家企业工作10年8年属于非常正常的现象，如果期限没有其他的工作变动，甚至可以在一个岗位呆到退休，德国也是世界公认，企业员工忠诚度极高的国家。那么，为什么德国可以，中国却不行？

带着疑问，我们来了解一下。如果在咱们国家，你听到了一个人在一家企业工作了超过10年，那么很多人都会非常的震惊。毕竟，在很多人脑子里，能在一家单位工作超过3年，就已经算资历很老的老员工了。通常来讲，当代年轻人在工作这个事情上来讲，很少有超过1年及1年以上。尤其对于刚毕业的大学生，跳槽离职找工作，已经成为常态。

很多人离职的原因也是“五花八门”，有的人是因为人际管理处理不好，有的人是因为钱不到位，有的人则是因为不喜爱等原因，之后直接选择离职跳槽。

德国人之所以能在一家公司带上几十年，实际与公司本身不可分够的。首先对比公司理念，德国企业通常给予的福利待遇非常“丰盛”，并且这种福利模式在德国大中小企业差别不大，根据了解，德国人每个月平均月收入是发达国家美国的0.66倍。并且德国在2015年时，还推出最低工资保障，不得少于1400元欧元（折合人民币11000元左右），而这种待遇，在中国已属于中高层待遇了。

除非福利待遇上不同以外，德国土地面积不大，这样保证了在土地分配，企业发展上的一个多元化。根据了解，在德国每个城市中，都具备大小完善的各种企业，并且每个企业存在的时间都已超过几十年甚至百年。所以对德国人来讲，如果企业不倒闭，自己完全没有必要换工作。

根据《财富》杂志所述，近些年中国大力发展民营企业，只是这些民营企业的诞生于倒下也非常快。调查数据显示，中国98%的企业为民营企业，而民营企业存在寿命平均下来只有2.5年，大企业通常相对较高，在8年左右。与德国的百年企业相比，如果公司倒闭，很多任跳槽都是在所难免。

另外，中国像富士康类的电子厂非常的多，而人口庞大也恰恰成为“廉价”的代名词，普通工人的价值并不高，对比德国工人，待遇“天差地别”。因此，德国工人通常不会跳槽，因为跳槽之后待遇收入并不会增加多少。但是中国工人却不同，跳槽离职的最终原因，都是为了找下一份工作做铺垫，寻找更高报酬的工资。毕竟，国情与国情不同，企业与企业也不同。对于跳槽，大家有什么看法呢？