近日，“员工已读不回，负责人凌晨爆粗口”冲上热搜。
啥情况呢？
01
公司负责人深夜在工作群内发通知，10小时无人回复，直接发飙“骂人”了。
网友曝光了聊天截图。
10点05分，负责人通知并@所有人：
从明天开始到12月底，全面停止调休！调休留存至25年，如需请假，打电话给我请假。
过了两个小时，无一人回应。
2点10分，负责人怒了：
他M的收到了不知道回应吗？你们一个一个在这给我装什么？搞不明白就早上去人事报道。骂完了，仍然无人回应。
2点17分，负责人威胁道：以后我在群里发通知，不回复的一律按照旷工处理。
还专门@了一个叫岳佳的员工。
即便如此，直到8点43分，才陆续有员工回复“收到”。
02
事件发酵之后，涉事企业负责人赵先生回应称，上述信息是他本人所发。
赵先生表示，在企业微信上，看得到员工已读不回，才发火骂人。
“那我安排一件重要的事情，没有任何反馈，发个火也是很正常的事情。骂人确实不对，是素质问题，那我素质不是很高。”
素质不是很高，这显而易见。
当然，赵先生也表示，并没有因为此事辞退任何一名员工。
停止调休，这说明，公司有很多活儿要干。
员工不回应，这说明，大家不是很乐意，只能沉默抗议。
与网络上众多人怒喷不同，老北想说的是：
这公司还算可以，有活干，有钱赚，暂时没有裁员之忧，加了班还可以调休。
就凭这一点，就已经强过了大多数的公司了。
03
不知道这家公司的薪资福利是多少？
如果足够高的话，负责人提出必须“有呼必应”的要求，也不算太离谱。
虽然与胖东来7小时工作制，下班不许打电话布置工作还有一些差距。
很显然，这位负责人不是老板，只是老板的传声筒。
他只有通知的权力，没有裁人的权力。
但现实中，现管级别的负责人往往对下级比老板还霸道。
无论什么场合，什么时间，下级都必须无条件服从自己。
稍有不如意，就爆粗口，说狠话，搞得手底下的人各种不开心，各种无声的抗拒。
结果呢？
没有尊重，就没有信任，工作中也就缺少沟通和激情。
“停止调休”解决不了“工作效率”的问题，“爆粗口”也解决不了“工作积极性”的问题。
04
就像赵先生所说的，心里有火，爆粗口很正常。
企业负责人PUA员工，在不少企业早已司空见惯，也成了理所当然。
此时此刻，就显得胖东来和于东来的难能可贵。
类似于上述负责人动辄爆粗口的企业还有不少，对比之下，胖东来的含金量还在持续上升。
05
提高广大劳动者的薪资和福利待遇应该是企业家们应尽的社会责任。
往小了讲，能够提高劳动者的工作积极性，可以创造出更大的效益。
往大了讲，大家口袋有钱了才能消费，可以提升内需，为经济振兴做贡献。
看看华为的待遇那么好，并没有因此企业就发展不好。
看看胖东来管出了“爹味”，并没有因此员工就怨声载道。
如果一个劳动者不能凭着辛勤劳动能够养活一家老小，他怎么可能全心全意投入到工作中去。
类似于通知停止调休无人回应，负责人就在微信群里爆粗口，不仅毫无意义，还暴露出素质堪忧。
让员工站着把钱挣了，天塌不下来，对吧？！
