2021年以来，江西省南昌市西湖区深入贯彻落实党中央关于加快教育现代化、建设教育强国的重大决策，以年均增速8.11%的教育投入、累计突破30亿元的财政保障，构建起教育优先发展的战略布局，一幅基础教育扩优提质的实践新图景正徐徐展开，“家门口”的优质教育资源正惠及更多孩子。
总体规划：构建教育优先发展新局面
西湖区委、区政府始终把教育作为重点民生工程，着力做到教育议题优先研究、教育经费优先保障、教育人才优先引进。2021年以来，40余次区委常委会、政府常务会专题研究教育工作，形成“区委统揽、政府主抓、部门联动”的协同机制。出台《南昌市西湖区基本公共教育服务体系建设高质量发展三年行动计划（2023—2025年）》《南昌市西湖区中小学大班额、大校额化解三年攻坚行动实施方案（2023—2025年）》等政策文件，持续扩大学生对优质教育资源的选择面，为全区基础教育优质均衡发展按下“快进键”。
资源重构：健全学位、园位供给保障机制
面对新城开发与老城更新的双重挑战，西湖区健全学位供需动态监测机制，聘请高校课题组开展学龄人口预测研究，精准布局教育网点建设，下好“先手棋”。近年来，投入12.37亿元，在朝阳新城新增教育用地370余亩，新建、改扩建学校8所、幼儿园12所，新增学位、园位1.7万余个，以超前规划纾解“入学难”问题，实现普惠性幼儿园覆盖率94%、学前三年毛入园率91.6%的双突破。
质量攻坚：打造优质均衡发展新范式
西湖区通过划片帮扶，打造幼儿园成长共同体，全区园所差距显著缩小，形成“一园一品”的特色发展格局。通过“名校+新校”“强校+弱校”集群发展，全区集团化办学全覆盖，集团化办学“西湖范式”成为区域教育改革的亮眼名片。2024年，学前教育普及普惠和义务教育优质均衡两项评估顺利通过省级评估认定。特殊教育“全纳+融合”模式获教育部专题推介。
人才强教：构建立体化师资培育体系
西湖区创新“1+N”名师工作室机制，组建12个学科的研修共同体，开展“沉浸式”教研活动和“沉潜型”教学视导。投入320万元实施“领航”工程，开创管理团队和领军教师培养新模式，10个管理团队40名成员赴江苏南通、广东深圳等地跟岗研修，50名领军教师接受系统化培训。全区现有省特级教师4人，省、市学科带头人及骨干教师260余人，一支结构合理、素质精良的师资骨干队伍基本建成。2024年，启动实施银龄教师计划，不少优秀退休教师重返讲台，通过“传帮带”进一步推进教育智慧代际传承。
便民利民：书写教育普惠温暖篇章
西湖区构建“智慧平台+公开摇号”双轮驱动招生模式，入学手续“掌上办”、阳光分班“全透明”，推动教育优质均衡发展。在学前教育阶段创新推出“长幼随学”服务，为多孩家庭减免保教费用，教育关怀更具温度。大力推进“三进校园”工程，实现护眼灯全覆盖、直饮水系统广普及、可躺式课桌椅逐步配齐。以游泳教育为安全健康教育的新突破口，2022年起，持续3年完成3万余名学生免费游泳培训。
从破解“入学难”到实现“上好学”，从夯实“基本盘”到培育“增长点”，西湖区教育系统以“干字当头、奋发有为”的担当铺就教育强区建设的奋进之路，持续发力，勾勒“幼有善育、学有优教”的幸福底色。
