广东佛山，为了每月能省下几百元工资，男子两次提交《自愿弃保申请书》，公司配合盖了公章。14年后，男子选择了离职，可谁知他竟以公司未帮其缴纳社保为由，向相关部门举报了公司，导致公司被追缴14万社保费，以及6.7万元的滞纳金。公司不服，认为是男子自愿弃保，滞纳金应当由员工承担，于是提起诉讼。法院这样判！

（案例来源：广东省佛山市中级人民法院）

据悉，赵某出生于1963年2月。在2007年5月，赵某从河南老家来到佛山一家陶瓷厂当包装工，当时他的月薪有2800元。

赵某家中有3个孩子要养，而且刚上初中，花销比较大，如果每月缴纳社保，那得扣除300元，这都够3个孩子半个月的生活费了。

因此，当公司人事将《参保告知书》交到赵某手中后，他直接写了一份《弃保申请》，明确表示：“因家庭经济困难，自愿放弃社保，绝不追究公司责任。”

人事在收到《弃保申请》后，提醒赵某不缴纳社保是违法的，但赵某并没有改主意。

2010年，公司搬迁后，重新与赵某签订了劳动合同。赵某再次提交了《弃保申请》，这次的理由是老家的新农合只要交100块，所以不打算参保。

2021年，工厂因环保政策关停，赵某选择了离职，且拿到了8万元的补偿金。

可万万没想到，赵某突然向社保部门和税务部门举报，称公司未帮其缴纳社保，这会导致将来退休时少拿不少退休金。

相关部门介入调查后，发现公司的确在2007~2017年之间，并未给赵某参保，遂责令公司补缴14.3万元社保费，并加收滞纳金67154.49元。

对于这个结果，公司同意补缴社保费，但不同意缴纳滞纳金。公司认为明明是赵某自己弃保，凭什么要公司承担。

因此，公司将赵某告上了法院，称公司两次向赵某下发了《参保告知书》，但赵某均以家庭经济原因为由，自愿放弃参保，并承诺不追究公司的责任。

但现在赵某违背了诚信原则，所以社保的滞纳金部分应当由赵某承担。

那从法律角度来讲，赵某自愿放弃社保，公司是否可以不帮其缴纳社保？

根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社保登记。

《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费。

由此可见，社保缴纳是法律强制性的规定，不能因为员工自愿放弃，公司就可以不缴纳社保。

因此，赵某即便自愿弃保，公司也必须给赵某缴纳社保，所以公司存在过错。

但是这里也不全都是公司的过错，根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第23条规定，因劳动者原因导致社保未缴纳的，用人单位可主张分担补缴损失。

具体到本案，赵某两次主动弃保，且未在离职时主张补缴，也存在过错。

最终，一审法院判决赵某的过错程度较大，应当承担60%的责任，公司承担40%。即赵某需要返还公司缴纳的35400.94元滞纳金。

赵某对一审判决不服，提起了上诉。

在二审中，赵某表示在《广东省企业职工基本养老保险费补缴暂行办法》第4条中明确规定了，用人单位未按时足额缴费的，滞纳金由用人单位承担。

因此，一审法院虽然认定事实清楚，但适用法律不对，希望二审改判。

二审法院经审理后认为：

《广东省企业职工基本养老保险费补缴暂行办法》第4条规定，是建立在公司故意不给赵某参保的情况。

但具体到本案，是赵某主动要求不参保的，而且是在公司两次提醒参保后，两次明确表示放弃参保，所以赵某自身存在过错。

此外，滞纳金属于未缴纳社会保险的惩罚。

既然是赵某主动拒绝缴纳社保，那所产生的滞纳金就不能让公司全部承担，否则失去了公平性。

因此，公司要求赵某承担部分滞纳金的诉请合理有据。

最终，二审法院驳回了赵某的上诉请求，维持了原判。

对此，您怎么看？