退休“中人”过渡期的养老金核算问题，网上吵得热火朝天。有人嚷着要把早退“中人”的90%、80%、70%补齐，有人觉得应该按退休年份逐年递减算账，闹来闹去，很多人其实没摸清政策门道。改革方案的设计，核心是平衡新老办法，缩小早退和晚退的差距。2014年10月到2024年9月，十年过渡期，老办法和新办法按比例逐步调整。2015年退休的，老办法占九成，新办法占一成；2016年的，老办法八成，新办法两成，依此类推，到2024年彻底用新办法。这种设计，初衷是让变化平滑，谁早退谁晚退，待遇差距不至于太离谱。 可为啥网上还吵个不停？政策落地，执行细节总有偏差。早退的“中人”觉得自己吃亏，晚退的也不见得满意。设计方案时，决策者得掂量各方利益：财政压力、职工预期、改革节奏。早退的“中人”多半想着老办法更划算，晚退的则盯着新办法的公平性。数据摆在那儿2015年退休的，养老金按老办法算90%，新办法10%；2017年的，70%对30%。表面看，比例清晰，可实际算下来，工龄、缴费年限、地区差异，哪个不影响结果？政策制定者得在这些变量里找平衡，哪能让所有人都拍手叫好？ 吵归吵，政策的根子还是要平稳过渡。不是谁吃亏谁占便宜的事，而是怎么让大家心里都有个数。眼下，各地还在细化执行，核算方式也在调整。过渡期快到尾声2024年9月后，新办法全面铺开，争议估计还会继续。得看后续怎么把这事掰扯清楚。