广东一女高管与已婚男下属利用上班时间，多次去酒店开房并发生了关系。事后女高管不仅将男下属迟到早退的记录抹除，还将他的工资从月薪1万提到了1.5万。男下属的妻子发现奸情后，投诉了女高管，导致女高管被开除。但女高管不服，她将公司告上法院，坚称并未与男下属发生关系，还坚称一直与男下属保持着大于0.46米的距离，所以公司的开除行为是违法的。法院判了！
法院经审理后认为，女高管的行为已严重违反公序良俗和公司的规章制度，公司的开除决定是合法合理的。
从法律层面来讲，根据《劳动合同法》第39条规定，如果员工严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同。在该事件中，女高管利用工作时间与已婚男下属发生不正当关系，还抹除其迟到早退记录、违规为其加薪，这些行为显然严重违反了公司的员工行为准则和职业道德规范。
从证据层面来看，男下属的妻子提供了酒店开房记录和两人之间的聊天记录等一系列证据，充分说明了他们的不当关系，而男下属在法庭上也承认了与女高管有过亲密接触，这些都有力地推翻了女高管的辩解。
这起事件给我们带来了诸多启示。在职场中，无论是高管还是普通员工，都应当保持职业操守，严守道德底线。要时刻牢记自身的职责和义务，避免因私事影响工作，维护良好的职场环境。同时，这也提醒我们要珍惜家庭，对婚姻忠诚，不要被外界的诱惑所迷惑，以免伤害到自己和他人。
