女性在职业发展当中最需要关注的事情就是生育和抚养孩子，这是女性个人发展的障碍，如果纯粹从理性角度和非人文角度来看的话。

一线城市很多女强人会选择不生孩子，这个比例不算大，但总体而言人数也不少。

生孩子会在很大程度上影响事业，女性在怀孕期间至少需要做十次产检，还需要休半年产假，这是一种权利。

但是公司不会等你，在休产假的时候，你的工作需要被其他人承担，或者直接从外面再招一个短约人员，等你产后恢复之后再回来工作。

可以保证的是，在生孩子的这一年当中，你不会得到升职加薪的待遇，在产假期间可能只有基本工资。更难受的是，在这个期间你落后于别的同事了，半年的时间足够被甩开很远。

所以有些想跳槽的女性就在思考，我到底是生孩子之前跳槽还是生孩子之后跳槽？

生孩子之前跳槽的弊端很多，你刚到新公司没多久就怀孕生孩子，这几乎就是一个耍流氓的行为，公司在招人的时候就会问你有没有怀孕的计划，如果你的回答是肯定的，那么公司大概率不会录用你。

而如果你进入公司之后不久就怀孕，那么大概率你会被公司认定为是一个没有信用的人，领导不会信任你，你能待在公司的唯一理由就是法律不允许辞退孕妇。以后这家公司不太可能有你的发展空间了，生完孩子不久你就可能要继续找下家了。

这是在钻法律的空子。

除此之外，还有一个问题，生孩子之前跳槽，如果社保断了，那么可能存在无法报销生育费用的问题，全国每个省份的政策都可能不一样，有这个需要的话自己得去查询。

如果是生孩子之后跳槽呢？相对会好一点，毕竟你在老东家干了一段时间了，不存在什么不守信的问题了。

生孩子之后跳槽最大的难点在于找下家，休假半年之后再去市场上找工作，这是一件难度比较大的事情，虽说你已经生了孩子，但是不担保你不生二胎三胎，因此，这不构成一个找工作的优势。

而且你还需要花费大量的时间在育儿上面，这会挤占你的发展空间。

我以前就有几个同事，她们向公司申请每天只上半天班，只拿一半的工资。因为她们需要送孩子上学，需要辅导孩子功课，还需要陪孩子玩耍。

为什么她们家男人不这么干？因为她们家男人挣得更多，只能牺牲那个挣得少的人。

这也很好理解，如果那是你的家庭，你是愿意整体多挣点钱还是你个人爽一点？只求个人爽一点的话，你能不能说服你的另一半，你能不能接受生活质量下降，你能不能接受你的职业发展天花板低于另一半，并且把另一半的职业天花板也降低了。

如果有得选，如果想生孩子，那么尽可能的要在更早的时候生孩子，最好就在大学毕业的时候就生完孩子，或者在研究生阶段就把孩子给生了，大学和研究生期间都有大量的弹性时间。

至于生育之后怎么应对公司问你会不会生二胎或者三胎，你这时候要做的就是让公司放心。比如你说，我是剖腹产，至少两三年之内不能生孩子，公司不会要求查验你的生育文件，而且两三年也足够公司对你的聘用。毕竟，在当下的就业环境当中，能在一家公司待三年就已经不错了。

如果你要做得更绝一点，你可以说你老公生不了了，这是做试管婴儿才勉强受孕的。

但是，不要拿着这套去骗人，不要干劣币驱逐良币的事情，否则害的就是整个群体。

如果你拿着这些理由入职，入职之后马上怀孕生孩子，那么就会对整个女性群体的信用造成严重的损伤，以后招聘方为了避免损失，可能就会采取更严苛的方法。