初出茅庐的应届生进入职场后很容易踩雷，最容易犯的毛病就是以自我为中心，跟老油条硬刚。

职场硬刚的代价很大，后果很严重，在家跟爹妈吵一架没什么，你爹妈受着你的情绪垃圾，学校里跟同学甚至跟老师刚也没什么，顶多就是记个处分。

职场硬刚会丢掉工作，顺带丢掉的是应届生的身份，而最容易硬刚的时候就是进入职场的头一年，一旦刚过头了就容易丢工作，不满一年工作经验就离职，这是一个很大的伤害。

别人家的HR一眼就能看出来你有问题，要么是脾气暴躁不合群，不擅长团队合作，一怒之下辞职了；要么就是你适应能力不怎么行，专业技术也没有明显的进步，被辞退了。

工作不满一年就离职的绝大部分都是这两种人，而这两种人绝大部分公司不愿意接收。

这种情况最大的难处就是在找下家的时候，怎么应对背景调查。

得罪人之后，在老东家的名声自然就会变差，背调这一关就非常难过。

给第一种人出个主意，第二种人听了不一定有用，因为大概率你能力不行，或者进步太慢；第一种人如果能力还不错，但是得罪了人离职了，那么你还有得救。

第一就是要好好反省一下自己，不是说你刚别人错了，而是硬怼的方式错了，想搞老油条和德不配位的领导有的是方法，但硬刚是自讨苦吃的方法。

反省完了之后开始学习一下怎么收敛自己的脾气和锋芒，脾气和锋芒这东西在职场只有特定的时候才适合出场，就好比电视剧里紧急时刻主角出场装逼了一样，只有在关键时刻才会有震撼的效果。

脾气收敛好了之后就是重新认识职场的斗争，很有讲究。

这时候你需要开始投简历找下家了，由于你有一定的能力，也开始收敛自己了，至少能管住自己的嘴了，这时候能慢慢开始适应社会的残酷和冷漠了。

所以这时候你需要的只是给新东家一个给你offer的合理理由，你为什么工作这么短就从上一家公司离职，这个理由需要非常巧妙非常合理才能让你的新东家接受。

讲两个能用的理由。

1、你刚刚参加工作不久，公司出现意外导致资金链断了，发不出工资了，你迫不得已只能走了。

这时候应付背调的话，可以找以前跟你关系好的同事，让他们扮演你以前的领导，他们有公司邮箱，他们有跟你一样的工作经验，知道怎么回答背调的问题。唯一的问题就是你们需要提前商量好，双方的身份，经历过的项目等等。

2、遭遇到了职场性骚扰，你不愿报警，不愿伤害他人，也不愿因此把自己挤兑到在行业无法立足，所以只能走了，这理由更适用女生，不太适合男生，除非你长得很柔美。

这些理由别人如果不实地去调查很难知道实际情况，背调电话可以填你爸的或者朋友的，通常而言业内只要不遇到那几家极其变态的背景调查公司，你基本能过关。

但是我只建议有能力的人这么干，一方面你们是受害者，遇到了垃圾领导，垃圾同事，不得不走；另一方面，如果没能力，就算顺利进入新公司，也难以待很久，最后还是难以避免得到一个被辞退的结果。

但是最核心的问题还是在于能收能伸的脾气，以及能不断进步的能力，小技巧就只是小技巧，暂时能帮助过关，但是不能一直靠一些小技巧。