这两天真的是好好被这次虚假网红公关一号位事件刷屏了，从事件开始到专业记者从百度内部多处相关人士处证实，副总裁小静已从公司离职，可以说是在24小时不到的时间里走完「从出道到塌房」的一生。

而公关部唯一表现还可以的地方就像何宽说的——无意识协同，干掉自己的老板

都说百度公关部的实力不太行，就这几天的事态发展来看，我不这么认为，我觉得这个团队战斗力其实挺强的，传播爆料一波接着一波，很有节奏，从短视频到群截图到kol爆料扩散，我觉得这个团队非常齐心，彼此之间的无意识协同，让这个部门的okr变得极其明确，那就是干掉自己的老板。

下面会挑选一些据传是内部爆料的消息，这个事发生之后，整个办公室现在每个人都洋溢着笑容。

先是看到小静这个主动道歉的朋友圈，接着再看到这样一个理解她力挺她的朋友圈，

本来是可以随便找个下属来背锅，来承担这个网暴的风险，结果她表现出了身为高层领导的担当，主动出来道歉并承担了这个风险，看着还是让人有点佩服她，被她这种行为感动的，结果感动不到1秒，马上就看到下面这个截图。

搞半天第二个朋友圈还是她强制要求所有下属发的，甚至连标点符号都不能改，不发还要要求对方自动离职，这种离职应该也是秒批。

从这个内部爆料可以看到她在参加了某视频操盘课程后，似乎对公关部的运营方向有了全新的想法。她坚信公关部应该转型为网红IP，并决定不再投资外部KOL，而是要求全体员工开设账号，发布与公司相关的内容。对于那些不遵守规定、不积极参与的员工，她甚至让HR进行约谈。

然而，随着参哥的账号被封，这位领导并未放弃她的计划，反而更加坚定地要求部门全员每天继续参与培训和学习。公关部的办公室甚至因此变成了半个直播间，以适应她的新战略。

但令人遗憾的是，她所发布的视频内容似乎过于美化，与真实的日常工作相去甚远。例如，她曾声称自己出差50天，而当同事对此表示质疑时，她反而指责对方没有奉献精神。实际上，她的出差安排更多是基于她个人生活的需要，而非工作的实际需求。

此外，她的管理方式也引起了员工的不满。在北京大雪的情况下，她要求大家按时到岗，但当她自己无法准时到达时，又修改了迟到的时间标准。在过年期间，员工发红包并艾特她时，她却在群里长时间保持沉默，这种行为无疑加剧了员工对她的不满。

而就在舆论风波不断升级的时候，这位领导却飞往杭州拍摄IP视频，完全置办公室内的情况于不顾。

当然，我觉得这些爆料里面其实最为严重的就是第8点，有员工举报她收集国家公职人员的喜好信息，这一行为在被HR约谈后得到了证实。结果，那些勇于说出实情的员工之后都遭到了清洗。

这个被举报的事情说起来还是比较严重的，搞得不好整个公司都会被影响受到有关部门的调查吧。

你们想想，能被公关一号位关注并收集个人喜好的公职人员，怎么也不可能只是一名基层人员，你们说是吧？虽然公关了解自己目标的喜好然后进行社交也可以理解是一种工作方式，也算正常，但被举报出来就又是另外一回事了。

这马上离职也不知道是不是主要想撇清被举报的这个情况，毕竟不管这是她个人行为也好，或者公司行为也罢，都不是什么随便解释两句就可以的事情。

作为吃瓜群众，我们就一起等着看能不能看到这个可大可小的相关后续发展吧