这些年来，国企在我国的经济发展中，一直都扮演着非常重要的角色，主要在于他们的规模庞大、背景雄厚，所以他们的身影遍布在我国的众多领域之中。

比如，能源、通讯、金融、交通等等。此外，他们还在我国的社会发展中，也起着至关重要的作用。

只是，国企说到底还是企业，只要是企业，就不可避免地要面对市场、要竞争、要算利润，因此就有可能会出现一些经营上的问题。

比如，最近就有网友发帖爆料，南方电网开始搞末尾淘汰和裁员的事情。据说是，南方电网的管理层给下面的各个单位都定好了辞退率和降岗降级率，简单来说就是，定好了每个单位要辞退和降岗降级的人数。

还有网友提到，淘汰率这种东西，国企其实一直都有，一般是选择那些劳务派遣和内部退休的人来扛指标，甚至还会看男女比例、学历比例、中低层比例等等。比如，他们集团就要求女性占比不能超过 32%。

但是，也有南方电网的网友出来说，自己从来就没听过有末尾淘汰这件事，只看到自己主动辞职走的人。这一看就是太年轻了，经历的太少，很多公司其实是非常精明的，他们想着与其裁员给你一笔钱，不如随便搞点动作，让你自己辞职，反正公司能用的手段多的是，这样不仅能省下一波赔偿的钱，还能避免外界看到公司正在进行裁员的不好表现。

同时，也有人提到还要看公司的性质，垄断也分绝对垄断和相对垄断，方式不同，结果也就不同。比如，如果是相对垄断型的国企，一旦形势不好，那在里面工作的员工，就很有可能要面临裁员的威胁了。

像上面说的一样，不管是国企还是私企，都是企业，只要是企业，一旦效益不行，肯定先想到的就是缩减人员。为什么人们对国企裁员那么惊讶呢？还不是大家觉得国企背靠国家，就能一直稳定下去，可是他们忘记了，国企的另外半边可是「企业」。

其实，有很多事情一直都存在，只是在网上的「声音」太小，没法引起足够的人关注。因为很多行业的人不像从事过互联网行业的人那样，懂得利用互联网的流量来给自己造势，从而帮助自己博得更多的关注。

所以，南方电网是不是真的在搞末尾淘汰和裁员呢？很有可能是真的，毕竟这几年的经济形势有多差，相信大家深有感触。只是身在国企的人，很难感知到罢了，毕竟大部分的就业压力，都集中在私企。

可是「唇亡齿寒」的道理，大家应该都懂吧，一旦压力太大，私企扛不住的时候，国企当然也就自身难保了。

总之，不管裁员是真是假，只有自己变得强大了，才是真正的底气，依靠别人，永远不如依靠自己，来得更加靠谱。自强则万强。