最近，一位做 HR 的网友，在网上分享了自己在招聘时遇到的一件事情。

他们公司要招一个人，选中了一个大专学历的候选人，这位候选人当前的工资是 7000，期望薪资是 10000，然后 HR 给申请了 12000，但是 HR 领导并没有审核通过，原因是领导觉得给得还不够多，就又给那位候选人加到了 13000。

要想遇到这么良心的 HR，完全是看个人的运气，毕竟，很多人都是从小白开始做起的，知道刚开始找工作的不容易，一般都会根据市场的情况，给求职者一个合理的工资水平。但是，绝大多数 HR 都不会主动给候选人争取利益的。

我和身边做 HR 的朋友分享了上面这个事情以后，他们和我说，这种情况的确会有，但是大部分公司是不会这么干的，一般都是对方要多少，就给多少，不会为求职者考虑的，而是更多的替公司考虑，所以 HR 压工资才是更常见的操作。

所以，如果能遇到 HR 不压待遇的公司，又没什么坑的话，这样的公司还是非常值得去的。

运气也是实力的一部分。能遇到是好的，没遇到也不用失望，毕竟，资本是逐利的，所以企业肯定会选择压榨你，要不然利润就不高，能省一点是一点。

能遇到这样的 HR，只能说运气爆棚。大多数人是没这个运气的。

比如，我的一个朋友，他之前去了一家公司面试，要了一个远低于其他在职员工的工资，HR 也不说什么，直到他入职以后，和别的同事偷偷聊，才知道自己那个工资，刷新了他那个岗位有史以来的最低水平，给他气的，当天就选择了辞职。

所以，幸运的人终究只是少数人。

这也反映出了一个问题，为什么很多公司总在抱怨说，不好招人，招不到合适的人，还不是自己开的工资太少了，要干的活儿一点没少，要求还一大堆，还有指标要求，完不成还扣钱，

有些公司还要人加班，关键是不给加班费也就算了，甚至连调休都没有。总之就是，「既要马儿跑得快，又要马儿不吃草」，这能行？

也难怪离职率高了，人一看到别的地方更好，还不得第一时间就跑路了。所以，也别怪员工太自私，先看看公司是怎么对待员工的，将心比心，员工就会那么对待公司。

总之，能留得住人，发展得还不错的公司，就一定是好公司，要想让员工替公司多付出，就要给员工实在的好处，比如，提高工资、送福利或者加假期等，别只是口头画画饼，那样没意思。

职场上很多事情，就是看运气，遇到好的同事、好的领导的概率太小，相反，遇到不太好的人的概率就很大。毕竟，大部分公司，都是靠着压榨员工的利益，来实现自己的利益最大化，只有真正少部分的公司，才是把员工当自己人。

所以，如果你能遇到一家好公司、好的同事、好的领导，那就好好干，别浪费人家对你的好意。如果你遇不到，那就更要好好努力了，加油提升自己的实力，才有能力离开，去一个更好的平台。

总之，心态很重要，好的公司可遇而不可求，遇到了就是幸运，遇不到就当做是锻炼自己的机会，让自己得到成长，只要不放弃，总有一天好运会眷顾你。