达尔文的进化论，无人不晓。很多人以为，只有动物世界才讲「适者生存」。其实，人类社会何尝不是如此？每个人都得积极地适应社会的变化，否则等待你的只有被淘汰。

在一家公司，尤其是特大型公司，每个人的收入差距会特别大，高的人高的离谱，低的人低的没法看，毕竟不同岗位之间，所做的事情完全不同。

所以，要了解一家公司的待遇如何，一定要去看中位数，而不是平均数，毕竟我和马云一平均，也有几千亿的身价。

比如，国家电网这样的特大型公司，底下共有 27 个省子公司，分散在我国的东南西北，他们之间的待遇，肯定不一样。毕竟，像新疆、西藏这些地方的经济发展，怎么和「北上广」比？所以，好不好，也要和同一水平的职位比。

国家电网到底怎么样？肯定有人说好，也肯定有人说差，到底谁说得对呢？很难评，毕竟「一千个人眼中，就有一千个哈姆雷特」，每个人站着自己的角度，所给出的答案都是「合理」的。

既然，个人渠道的信息很难判断，为什么不考虑增加其他渠道呢？毕竟，公司越大，员工也就越多，而且员工还有家人、朋友和邻居，他们都可以成为我们的信息源。信息越丰富，就越能帮助我们，更全面地分析一家公司的好坏。

不过，上面截图里，这位晒出工资收入的网友，应该不是电网的员工。在职员工，一般是不会在网上，实名公开自己工资的。一来，这明显违反了公司的规定，二来，但凡一个人不是很蠢的话，得了某些的好处，肯定是选择藏起来，不会到处去跟人说的。

如果真想知道，国家电网的工资收入怎么样，其实网上是有很多信息可以查得到的。比如，官网发布的招聘信息、或者第三方招聘网站的岗位信息、再或者一些专业机构发布的电力行业的薪资报告。

不管他的真假，都不妨碍我们思考一个问题，那就是，遇到一个自己特别想抓住的机会时，我们该怎么办？我认为，首先是保证足够的理智，其次是看这个机会到底怎么样，是好还是坏？再其次，这个机会是真的还是假的？最后，如何才能把握得住？

好的工作机会，往往都是有门槛的，而且还不低。比如，有的岗位，就要求必须是应届毕业生，社招不行，而且还要是 985 高校毕业的。不过，和一般的公司相比，真正的好公司，好的工作机会，通常都很低调，他们不会「王婆卖瓜」式的炫耀自己，因为他们的实力和价值，通过时间，会自然而然地展现出来。他们给人看到的，基本都是冰山一角。所以，有些有才华的人，因为没看到「冰山之下」的价值，就没能抓住，多年以后，再意识到价值所在的时候，后悔也来不及了。

所以，把时间拉长看，眼前的利益得失，压根没你想的那么重要。

人生从来就不是一场百米冲刺，而是一场马拉松。如果眼前的选择不理想，那就在后面重新认真选一个。就像李诞说的，「人生不是一两把牌，赢了就赢了，而是一个牌局，输赢不在一两把。」

最后，分享一个有用的建议。每天睡觉前，都问自己一遍，有没有持续地变好？今天是不是获得了一点昨天没有的东西？