不知道，你有没有这样的感受？每天朝九晚六，在办公室里做着重复的工作，拿着固定的工资。虽然偶尔会觉得，这样是不是太过颓废，但是转念一想，现在的生活，不算太好，也不算太次。总之，比上不足，比下有余，一切都还说得过去。但是，这样的生活还能持续多久？

你可能会回答说，水来土掩，兵来将挡，到了真走不下去的那天再说。可是，真到那个时候，你还能像现在这样轻松面对吗？恐怕很难，当全家老小都指望着你一个人的时候，你只怕会比热锅上的蚂蚁还急。

人就是这样的，太过安逸，就会忘记思考，就会选择性地回避潜在的风险。只有当天塌下来的时候才会去想，当初怎么就没有早点行动呢。

最近，就有一位大厂的资深 HR，在网上分享了，他遇到的一个真实事件。说他最近面试了很多 40 岁以上的技术人，之前的薪资都在 80 万以上，现在却期望有个 1 万月薪的工作就行。不知道，这些大龄候选人是遭受了多少次的打击，才不得已做出这样的选择。

多少有点让人感慨，这些人曾经在大厂的工作，可以说多么令人羡慕。但是，随着行业和市场的急速变化，现在也只能被迫降低身段，去迎合市场的需求。

他们之所以不得不降低期望，一方面可能是来自家庭的压力。不是很多人都在讲吗？中产返贫的三件套，「孩子上国际学校、老婆全职主妇、自己中年失业」。设想下，当家庭的重担，全压在你一个人身上的时候，恐怕连睡觉想得都是，抓紧找份工作，哪有空再挑三拣四呢？

另一方面，可能是来自于外部环境。现在的大环境有多差，想必不用多说。所以，好的岗位，肯定是僧多粥少，竞争十分激烈。以前，还可以靠着自己丰富的工作经验，增加一些竞争的筹码。可是，现在好多公司的岗位，都要求最高年龄不能超过 35 岁。毕竟，公司想要找的是，能加班的年轻人，工作经验嘛，慢慢积累就行。

当然，如果在曾经岗位上，是真的干过活的，那肯定是积累了不少的经验和具备一定的核心能力的，所以，最终的结果肯定不会太差。怕就怕，曾经大部分时间，都在混日子，经验没怎么积累，核心能力也不具备，那最终的结果只会很惨。

从这一事件中，我们也可以看出，当前互联网行业的一些现实问题。比如，行业竞争激烈，能做的业务，基本上已经被开发完了，各大厂都守着自己的一亩三分地。没有新的需求，就没有新的岗位。行业变化迅速，知识和技能的更新换代越来越快，前几年还很火热的东西，现在已经没多少人在关注了。

从以上信息，年轻的职场人可以得到哪些启发呢？

个人认为，首先，要保证自己的知识和技能，能跟得上行业的变化。因此，就要做到持续地学习和提升自己的能力。

其次，要理性地看待自己。不要因为自己身处大厂，就觉得沾沾自喜，公司厉害，不代表你就厉害。

再其次，不要太在意当前的薪资待遇。公司的发展前景和平台，对个人成长更重要。

最后，保持一个积极的工作态度。当然，不是让你去拼命地加班和熬夜，而是让你勇敢地去面对挑战和困难，这样才能锻炼自己解决问题的能力，让自己在未来更有价值。