打工人最期待的工作，就是每天啥也不干，舒舒服服的就把钱给赚了，然后安稳的退休。
什么企业都有令人羡慕的岗位，银行业更不在话下，只是“僧多粥少”，有些员工可能整个职业生涯，也遇不上这好机会。
不过，咱们了解一下也无妨，愿望还是要有的，万一实现了呢。
有朋友说，最舒服的岗位肯定当管理层，这是大家公认的事实，没有讨论的必要，毕竟大部分员工都削尖了脑袋想往上升。
我们还是讨论一些切实可行的方案，在普通员工的阶层里，扒一扒相对“钱多事少”的岗位。
银行是非常成熟的企业，设置的岗位很多，平时大家接触的都是网点的一线员工，分为柜员、大堂经理、理财经理、客户经理等。
但这些岗位，都是天天背负着业绩指标，钱可能会多，但事情绝对不少，没有什么性价比，主要看自己最关注哪一块。
我入行就是在基层网点，从一线柜员开始做起，几乎每个岗位都经历过。
后来，选调到了分行部室工作，更深入了解到银行的运作模式和协调体系。
在我看来，相对比较舒适的岗位，还是在中后台，虽然业务奖励少拿一些，但心理压力明显小很多，属于自己的时间也会更多。
那些常年没有员工辞职，而且几乎没有公开招聘的部门，就是绝对的好差事。
第一，安全保卫部。每个银行都有安全保卫部，不是说保安的岗位很好，那些员工现在都属于劳务派遣性质，不是银行的正式编制。
我说的是这个部门里的正式员工，工作内容比较简单。
平时就是管理一下保安的出勤，接听上下级机构的事务性电话，阶段性安排全辖进行安全演练，几乎不存在加班的情况。
而且部门的性质很有意思，不出事大家都没问题，万一要是出了事，那就是不得了的大事，不是一个部门能解决的麻烦，最少也得上升到部门总经理。
前几年口罩原因，安保部一年干了十年的工作量，大家可以自行去体会。
第二，特殊资产部。有些银行设有专门的特资部，有些银行统一归纳在风险部里，但都是香饽饽。
这个部门主要负责处理银行的不良资产，包括断供的房产、厂房、有价证券、股票债券等等，还额外有核销和清收的工作。
这几年经济大环境一般，很多客户出现逾期，手上的项目稍微多了一些，但作为绝对的甲方，话语权满满。
遇上好的房产和项目，说不定自己就处置了，这可比固定工资开得快多了。
此外，要是把损失清收回来了，还有一部分会作为奖励下发，这也是不包含在本身的工资和绩效里，等于一份工作拿两份工资。
第三，渠道管理部。渠道管理部不是每个银行都有，但是国有银行肯定会配置，其他银行一般是隶属于某部门的团队。
职能特点很有意思，忙的时候“累并快乐着”，这些年又比较闲得慌，但薪酬没有任何影响。
国有银行网点众多，需要有一个部门进行统一的管理，包括新设网点、撤并迁址、装修改造等等。
花钱和付钱的地方比较多，就存在能“捞油水”的地方，前些年银行业强势开疆拓土，一年新设多个网点，部门的员工确实比较忙，可忙得很有意义。
现在银行都在收缩实体网点，相对来说事务性工作少了很多，绝大多数时间是保持现状，那就明显比较闲了。
第四，资金财务部。讲实话，这个部门是不是“钱多事少”，我内心也比较纠结，资金财务部可能是两极分化的情况。
月底、季末和年底很忙，加班到十二点都有可能，但平时也可以实现准点下班，绝对不拖泥带水。
资金财务部统筹了整个分行的费用，制定绩效考核方案，对报销事项有一票否决权。
而且，这属于职能部门，与全体员工的切身利益息息相关，员工的地位肯定没得说，普通员工可以直接越级，和其他部门的总经理沟通。
可以看到，银行里好的岗位，都是纯后台的部门，普通员工没什么机会加入。
至于业务部门的中场支撑人员，也是很苦逼的状态，算不上悠哉惬意。
虽然不用自己营销，但上级会施压、一线又不理解，两头不讨好。
