1 月 24 日，字节跳动发布内部邮件，对员工福利政策进行了一系列引人瞩目的调整。
从 2026 年起，春节红包将停发，今年春节红包虽仍发放，但额度维持去年水平。
同时，2025 年度的端午、中秋节礼品不再发放，下午茶也被取消。
然而，公司在其他方面增添了多项福利：
员工商业保险新增覆盖指定公立医院特需部，门诊报销 70%，住院报销 90%，以保障社保外门诊及住院自费费用；
增加员工洗牙福利（300 元 / 人 / 年）、子女流感疫苗福利（200 元 / 人 / 年）；
引入外部健身房，公司承担部分费用；
茶水间新增免费坚果和优惠价酸奶。
一、福利调整背后的行业逻辑当前，互联网行业发展节奏放缓，降本增效成为企业的重要战略方向。
根据《中国互联网行业发展报告（2024）》，随着市场竞争加剧，行业增速趋缓，企业需优化资源配置以提升竞争力。
字节跳动此次福利调整，正是顺应这一行业趋势。
从过往企业福利调整案例来看，当行业面临压力时，企业通常会重新审视福利结构。
例如，在经济下行周期，不少互联网企业对福利进行了优化。字节跳动加大员工健康保障投入，升级商业保险，体现了对员工健康的重视，能有效减轻员工医疗负担。
新增的预防性福利，如洗牙、子女流感疫苗福利等，关注员工生活细节，从长远看有利于提升员工的健康水平和工作效率。取消下午茶、春节红包等福利，旨在减少非必要开支，使福利更具针对性。
二、企业管理视角下的福利变革从企业管理角度的论文研究可知，合理的福利政策是吸引和留住人才、提升员工工作积极性的重要手段。
字节跳动此次调整，是在当前经济形势和行业竞争下的主动变革。
过去的春节红包、节日礼品等福利虽受欢迎，但可能缺乏精准性。
《企业福利管理的有效性研究》一文指出，普惠型福利在一定程度上能提升员工归属感，但在成本控制和满足员工个性化需求方面存在局限。
如今，字节跳动新增的医疗福利，能解决员工后顾之忧；健身福利符合当下健康生活理念，有助于提升员工身体素质，进而提高工作效率。
从企业长期发展来看，这样的福利调整有助于企业集中资源提升核心竞争力，实现轻装上阵。
三、员工视角与大众思考在抖音相关视频的评论区，员工们对此次福利调整看法不一。
有的员工对取消春节红包和节日礼品感到失落，认为这些福利营造了节日氛围，是公司关怀的体现，失去它们让工作少了仪式感。
但也有员工对新增的医疗和健身福利表示欢迎，觉得更贴合实际需求。
这一事件反映出企业福利调整是一把双刃剑。
企业在调整福利政策时，应充分考虑员工感受，平衡好成本控制与员工满意度。
在调整过程中，加强与员工的沟通至关重要，要让员工理解调整的目的和意义。
对于员工来说，也需以发展的眼光看待福利变化，关注自身需求与企业发展的契合度，理解企业在市场竞争中的难处，与企业共同成长。
字节跳动此次福利调整，不仅是其自身应对行业变化的举措，也为整个行业在福利政策制定与调整方面提供了思考和借鉴。
未来，希望字节跳动能进一步优化福利政策，在保障员工权益的同时，实现企业更好的发展。
同时，也期待其他企业能从中吸取经验，实现企业与员工的双赢。
