在公务员体系中，副处实职与三级调研员的工资高低问题取决于具体的职级和待遇。以下是详细的对比和分析：

职级和待遇概述

1. 副处实职：

定义：副处实职是指实际担任副处级领导职务的人员，如副局长、副主任等。

职级：副处实职对应的是四级调研员或三级调研员。

待遇：享受副处级的全部待遇，包括工资、津贴、福利等。

2. 三级调研员：

定义：三级调研员是一种职级，属于非领导职务，但待遇较高。

职级：三级调研员高于四级调研员，低于二级调研员。

待遇：享受较高的基本工资和一些特定的津贴。

工资对比

1. 基本工资：

四级调研员：基本工资较低，通常在5100元左右。

副处实职：基本工资介于四级调研员和三级调研员之间，通常在5300元左右。

三级调研员：基本工资较高，通常在5600元左右。

2.岗位津贴：

副处实职：通常享有更多的岗位津贴，如领导职务津贴、绩效奖金等。

三级调研员：可能不享有领导职务津贴，但可能享有其他特定的津贴。

3. 年终绩效：

副处实职：年终绩效奖金通常较高，因为副处实职有领导职务系数。

三级调研员：年终绩效奖金可能略低，除非是从副处实职晋升而来，享受同样的系数。

综合收入

四级调研员：全年综合收入约为12万元。

副处实职：全年综合收入约为13万元。

三级调研员：全年综合收入约为14万元。

结论

从上述对比可以看出，三级调研员的工资通常高于副处实职。

具体原因如下：

1. 基本工资：三级调研员的基本工资高于副处实职。

2. 岗位津贴：虽然副处实职可能享有更多的岗位津贴，但三级调研员的整体待遇较高。

3. 年终绩效：三级调研员的年终绩效奖金可能略低，但如果是从副处实职晋升而来，享受同样的系数，则差距不大。

特殊情况

晋升路径：副处实职晋升为三级调研员通常需要通过组织考察和民主推荐，晋升成功后，工资待遇会进一步提高。

地区差异：不同地区的经济水平和政策不同，具体工资待遇可能会有所差异。

综上所述，三级调研员的工资通常高于副处实职，但具体差异取决于个人的具体情况和地区政策。