年底风吹得更冷，特别是对那些站在医院前线医护人员来说，寒风更刺骨。你是不是觉得医护人员很幸福？总是披着“白衣天使”光环，不停地拯救病患，光是这份职业尊崇就足够让他们赚得盆满钵满。错，现实远比你想象要惨得多。
有些地方医生、护士都在为自己工资愁得快抑郁。听说过“绩效工资”吧？那可是大部分医生进账首要来源。可是，奇葩是，有些医院居然让医护人员把“到手”绩效工资退还。这事听着都不敢相信，仿似是现实版恶搞剧本，结果却成不少医护人员日常。
某省会城市一位护士最近在网上曝光，已经整整一年没有收到绩效工资，到底到手工资竟然只有3500块！更让人气愤是，医院竟然要求她把过去发过绩效“吐出来”，简直是对员工赤裸裸侮辱。她忍不住吐槽：“夜班加班，接近是拿命在工作，结果拿到工资连生活费都不够，真心想辞职。”
不止是护士，连医生们也过得不好。你可以想象一個场景：一個医生在给病人看完诊，疲惫不堪地回到办公室，发现自己上個月绩效竟然只有区区1400多元！而这些医生，付出奋勉可不止是几百块能衡量。他们面对不是温暖阳光，而是无尽疲劳与压强。这位医生还不满地说道：“儿科医生，连后勤人员绩效都赶不上。这已经是咱们最糟进账水平，简直是创历史新低。”
广东某四线城市内科医生表示，已经有18個月没见到绩效。你没听错，18個月！全靠基本工资勉强维持生计。每月六块钱伙食补贴，简直成他们在医院生存唯一希望。况且，他们生活简直是透支，哪怕是低得可怜房租也得靠着贷款来偿还。听着就让人心疼，生活在现代社会，居然为几百块钱进账而拼命，实在是让人无语。
江苏某三线城市一家二级医院医生透露，已经好几個月没有发放绩效工资，而医院声称因亏损严重，暂时无法发放。这名医生靠着每月仅仅剩下两千多元来过日子，生活质量直接“下滑”。你要晓得，这些医生每天工作时间长，精神压超强，他们本该得到更好待遇，可现状却是工资缩水，绩效被拖欠，待遇越来越差。
不少医院在早会上还要求医务人员填写“职业满意度调查”，但只能选“非常满意”，哪怕你在工作中受尽折磨。想填“满意”也不行，非得是“非常满意”。这就是医院管理层对员工一种漠视，仿似医护人员感受根本不值一提，顶多就是一张表格上数字，什么实际困难都被当做耳边风。
公立医院资金紧张，尤其是实施“药品零加成”政策后，药品销售不再为医院创造利润，服务收费也无法弥补本钱巨大缺口。医院批准财政补助资金大幅减少，很多医院靠自筹资金维持运作，结果就是缩减医护人员待遇，甚至拖欠绩效工资。
疫情冲击，医院财务状况更加糟糕。患者流失严重，基层医院更是面对着前所未有挑战。与此相比，一些大城市大医院虽说进账相对丰厚，但这并不代表所有医院状况都好，尤其是一些中小型医院，已经面对经营困境、持续亏损。
有些医院甚至已经出现“倒闭”预警，员工薪资、福利自然成最先受到影响部分。面对这种状况，医护人员在坚守同时，内心煎熬与无奈也在不息积累。工资低、绩效被拖欠，生活压强让他们接近喘不过气来，这时候，任何关于医护行业“光辉”说辞都显得苍白无力。
大家大概觉得：降低薪资、推迟发薪似乎已成常态，但请注意，降薪、拖欠薪资是两码事！尤其是当你看到那些为患者死磕在前线医生护士，疲惫不堪却依然无怨无悔，他们奋勉理应得到应有回报，而不是拖欠、压榨、忽视。
不晓得你还会不会继续高看这個行业，或者继续为医院这些管理层拍手叫好？白衣天使也是人，他们有家庭、生活，也有尊严。他们付出本该得到更好回报，而不是沦为医院账本上“数字游戏”。
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