3月29日，任正非在消费者业务“军团作战”誓师大上再放狠话，号召华为员工要像战士般“用坚定的意志，打赢这场翻身仗”。
任正非
停止一般性岗位社招
在会议上，任正非明确表示，“华为已经发文停止对一般性岗位的社招，谁偷偷社招，要处分、问责”，这一条也是引起争议最大的一条。
我们都知道，一家公司如果想保持活力，必须要源源不断地注入新鲜血液，华为停止一般性岗位社招不是自寻死路吗？其实不然。
招聘一般分为社会招聘、校园招聘、内部招聘。所谓社会招聘是指雇佣从其他公司跳槽的有一定工作经验的人员，校园招聘指雇佣应届毕业生，内部招聘是指雇佣企业内部员工填补某个位置。
而且，华为此次停止的只是一般性岗位的社会招聘，其中肯定不包括中高级管理人员、研发骨干、市场骨干。
不吹不黑，无论从企业规模，还是效率，以及管理水平上来说，华为都可以说达到世界顶尖水平了。而且，华为奉行狼性文化，内部竞争和淘汰异常残酷，在这种情况下就算是一般岗位员工的水平也比社会平均水平高上一大截。因此，华为完全没有必要再通过社招的方式来雇佣一般性岗位员工。
可以预见，从现在开始，除非把自己打造成为行业精英了，否者可能永远和华为无缘了。当然，别人既然已经成了行业精英了，在哪找不到一口饭吃，天下又不止华为一家企业。所以，提升自己才是最重要的。
而这一消息对应届毕业生来说确实一大利好，毕竟少了一大批竞争对手。
对于华为的这一做法我们应当充分理解，在当前这个敏感时刻，谁也不能保证有一些别有用心的人怀着不可告人的秘密混入华为收集资料。相较于社招人员，应届毕业生的来历相对清白。而且，应届毕业生的可塑性较强，公司能够按照自己的战略目标来进行长期培养。
五年投入6000亿研发经费
我们都知道，华为的科技实力强。在通信领域，华为的5G技术已经领先同行“1-2年”了。在消费者领域，华为的折叠屏手机mate x，已经刚刚发布的华为P30，都领先三星、苹果同代产品，甚至在一定意义上重新定义了智能手机。
华为mate x
但是，暂时的领先不代表永远领先。华为副董事长徐直军就清晰的指出，华为“只是领先世界1-2年”，“两年人家就追上来了”。而想永远保持领先，只有加大科研力度和投入这一条路可走，没有其它捷径。
任正非在讲话中表示，华为这五年将要投入1000亿美元研发经费，换算成人民币接近7000亿，差不多每年要拿出1400亿搞研发。2018年，华为科研投入为855亿人民币，今年将同比增长63%！
2018年，三星电子以1014亿人民币的科研投入排在全球企业研发投入排行榜的首位，华为排第5，前面还有谷歌母公司Alphabet、德国大众、美国微软。今年，华为的科研投入很可能超越前面几家成为全球第一。
全球企业研发投入排行版
2018年，华为营业额为6942亿人民币。也就是说，如果按照2018年的标准，华为每年的研发费用占到营业额的20%以上。这样的企业如果不成功，那就太没有天理了！
另外，任正非在讲话中多次提我军辉煌历史，号召华为员工要像战士般用钢铁般的意志，打赢这场翻身仗。
