时光荏苒，白驹过隙，10年的过渡期一晃而过，机关事业单位退休中人在2024年终于迎来了按照新办法计算的养老金。

有人或许会问，从2014年10月1日开始并轨，应该在2024年10月1日开始执行新办法，怎么从1月份就开始执行了呢？那我们就要看一下10年过渡期养老金是怎么设置的！

关于机关事业单位退休金与企退人员养老金高低不同，网上众说纷纭，其实之前有一则数据显示机关，事业单位养老金大概在平均水平5000元起退人员在3000元左右，所以说整体来看还是前者能偏高一点。

随着养老金的并轨，10年过渡期的结束，新办法下的养老金待遇比之前的老办法更高一点，所以就会涉及到网上所说的中人待遇的补发这个事儿，所以这一点让部分网友失望了，这并轨之后待遇不降反增，先来了解一下这三点。

第一，老人老办法

其实每一个办法的实施都会有实施办法，之前的人群，之后的人群，和新办法旧办法之间的人群，而机关事业单位的养老保险政策也不例外。

退休人员就分为老人，中人和新人，老人当然是指2014年10月之前已经退休的人员，这些人没有缴纳过养老保险，也享受了退休费待遇，所以说不能再享受新办法的这个相应待遇了。

老办法待遇=（职务工资+级别工资）×退休计发比例+退休补贴

对于老办法待遇，网友们颇有争议，第一是没有缴纳过费用，第二是享受的待遇还挺高，一浪高过一浪并轨的呼声终于在2014年10月1日实现了，那接下来中人待遇该如何发放呢？

第二，中人待遇

首先要确定中人待遇比老人待遇是稍微高一点，所以存在着待遇补发的问题，这也满足了多交多得少交少得的原则，毕竟新办法是要求机关事业单位人员缴纳养老保险的，再加上职业年金的加持，退休后的待遇自然会要高出一些。

按照这个表格，我们可以看出从2024年1月份开始退休的新众人就已经按照新办法来实行了，所以说，可以肯定的一点就是从2024年1月份开始，就没有所谓的老办法退休待遇了，全部都按照新办法来执行。

养老金新办法待遇标准=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金。

第三，细节把握

其实我们可以看出新办法之下多了一份职业年金，职业年金也是需要个人扣缴一部分单位承担一部分，这属于机关事业单位的补充养老保险待遇了。

有一点可以肯定，那就是职业年金发放139个月并不是终身享受，所以说跟基本养老保险待遇还是有一定区别的。

另外值得注意的一点就是新老办法的计算规则，可以明显看出新办法比老办法要高出一些，也就是说并没有出现网友们所说的离职潮离岗潮人才流失潮，甚至从前还觉得并轨之后他们的待遇会拉低。

最后就是10年过渡期之间的中人们，很多人待遇还没有补发，这一点请大家再继续耐心等待，因为从2024年开始，已经不涉及中人待遇补发了，剩下的就是以往的遗留问题，在各地的紧锣密鼓的准备过程中，大家不发的日子肯定会越来越快了。