公司能否对怀孕的员工进行调岗、降薪？
我们怀孕女性职工的权益保护一直是社会关注的焦点。特别是在公司刚得知我们怀孕之后，公司能否对我们怀孕的女职工进行调岗、降薪的问题，是一个大家普遍关心的问题。
大家好，我是帮几千人解决过劳动法纠纷问题的深圳劳动仲裁律师。
公司能否我们怀孕女职工强制调岗、强制降薪，这些变相逼迫离职等情况 是否符合法律的规定？
今天,我分三个方面来说一下，这个问题具体如下:
1、公司对员工进行调岗降薪需要协商一致，否则违法不管我们是不是怀孕，公司调岗降薪都牵涉到我们的切身利益。根据劳动法规定，公司无权单方面变更劳动合同，任何关于工资和工作岗位的变更都需要我们的同意。因此，如果公司要对我们进行调岗降薪，必须有法定或者约定的理由，否则违法。
2、公司不得因女职工怀孕而对其进行调岗降薪，变相逼迫离职；可以减轻工作强度，但也不能降薪特殊情况下，比如我们怀孕女职工可能因孕期身体原因，无法适应原有工作，但即便如此，公司也不能随意进行调岗降薪。
根据法律规定，公司应该提供适合我们身体状况的工作，同时不得降低我们的工资待遇。
如果我们有医生的遗嘱或书面意见，我们甚至可以主动要求公司减轻劳动强度，并且这种减轻工作强度也不可以减少薪资。
3、如果公司违反上述规定，应当依法承担法律责任我们怀孕女职工的合法权益受到法律的强制保护，公司不得以调岗、降薪、加大劳动强度等方式，变相辞退我们，或者逼迫我们离职，否则，我们有权依法要求公司恢复原来的劳动条件，同时补足工资差额。
好了，今天的内容就到这里结束了。 如果你也有劳动法问题，欢迎在评论区给我留言。
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