最近小编单位的李姐来到人力资源部咨询，为什么她的养老保险缴够了15年却无法领取养老金。
人力资源部听到这个问题后也是一头雾水，原来是李姐今年才47岁，还没有达到法定的退休年龄。
这时李姐又说到，国家弹性提前退休最多可以选择提前三年，她今年刚好47岁，从50岁弹性提前三年不正好是47岁吗？
针对李姐的问题，你是否也有同样的疑惑，为什么我辛辛苦苦交了15年的社保，最后却无法领取养老金呢？要说清楚这个问题，我们首先要清楚能够领取养老金需要满足的几个条件。
首先，咱们要满足退休的几个基本条件
除了累计缴费年限最低要达到15年这一最基本的条件以外，我们还需要同时满足达到法定退休年龄这一条件，二者缺一不可。
在2025年1月1日以前，法定退休年龄为女工人50岁，女干部55岁，男性60岁，
而在2025年1月1日以后，国家将开始实行延迟退休政策，退休年龄逐步延迟，最终男性将从60岁逐步延迟至63岁，女性则逐步从50岁延迟至55岁，一部分女性还将延迟至58岁。
而且，随着法定退休年龄的延迟，养老保险的最低缴费年限也要有所变化了。
从2030年开始，每年延长6个月，一直持续到2039年，最终养老保险的最低缴费年限将达到20年。如果你是1980年以后出生，则必然赶上延迟退休，那么即使你社保交满了15年，也不符合新的退休政策，也就是不满足退休条件，最终也无法领取养老金。所以咱们一定要认真研究延迟退休政策，及时了解最新的退休要求和条件。
其次，一定要关注退休材料的认定
小编单位的人力资源部经常会遇到这种情况，一个离职了很多年的员工来到人力资源部找自己过去的劳动合同。原因就是在退休前做材料认定的时候发现，在离开企业成为一名灵活就业者后，无法提供有效的退休材料，也就无法认定自己的法定退休年龄。
在这里我们需要注意，尤其是1993年以前参加工作的朋友，有一部分属于视同缴费年限，这一部分的认定是需要提供单位证明的。
在此我们需要提醒广大朋友，如果你已经跳槽过多家企业，则一定要保管好每一份劳动合同，为以后退休做好材料认定准备。
当然，如果你社保缴纳的比较晚，已经是在社保联网后才缴纳的，则不需要担心，这部分人员对工龄的认定则全部来自社保缴费年限，只需要在退休前打印社保缴费明细即可。
还有你可能会忽略的一个问题
社保卡是否激活，小编身边就有这样的老人，因为年龄比较大了，不太关注这部分的内容，所以当他提交完退休材料以后，就在等待领取养老金了。
可是到了发退休金的日子却发现自己的卡里没有收到钱，这就是因为你落下了最容易忽略的一步，就是一定要去激活你的社保卡，一般来说只要去社保卡所在的银行柜台即可办理，办理完激活你甚至可以要求柜台帮你开通短信提醒和网银功能，这样我们就不用每个月去柜台取钱了，可以直接绑定网络支付，轻松实现网络付款。
小编想提醒各位已经在准备办理退休的朋友，以上问题可能看似很简单，但是如果你已经在准备办理退休了，一定要做好规划，不要忽略任何小问题，争取早日顺利的领取到养老金。
