辞职是职场普遍存在的现象，在一个公司干得不痛快，或者跟领导闹了别扭，员工都有可能辞职。不过，在公务员系统内部，辞职是很不常见的。一些体制内员工即便冒出辞职的想法，也很快会被自己或者家人、朋友打断。

1）

28岁的小林就是这样，他当初以非常好的成绩考上了乡镇公务员，不过由于工作单位在基层，离家远，压力又比较大，情绪一直处于低位。

最让他郁闷的是，前不久组织部门提拔了几个年龄跟他相仿的干部，而他自认为能力不输那些被提拔的干部，觉得自己可能是输在“没资源”上，于是跟领导抱怨了几句。没想到领导不仅没有安慰他，反而告诫他“少说一些抱怨的话，多做事”。

小林心寒了，感觉自己在单位继续待下去也没什么前途，打算辞职创业，或者做一些跟技术性比较强的工作，大干一场，不过他的家人和身边的朋友都不支持他的想法。

应该讲，年轻人普遍对自身的能力比较自信，尤其是那些当年以高分考上体制内单位的年轻人。如果同批次考上的人被提拔，而他们是原地踏步走，那他们就会觉得自己遭受了不公正的对待，很可能因此心生不满。

这也不怪，大家都是辛辛苦苦地干活，为什么有些活干得没自己好的人，提拔得却比自己快？

可是，公务员这个岗位就是这样，不是说你工作能力强就一定会被重用。有些人工作能力是非常强，但人际交往能力不行，没办法团结身边的同事，这样的人就算走上领导岗位也很难把工作开展好，因为“团结同事，打造优良团队”是领导必须具备的一项重要能力。

2）

现在公务员不好干，乡镇公务员尤其不好干，在乡镇机关工作的年轻人，身上的担子重，而他们的经验又不足，很难在工作中找到成就感。这个时候就有会有人冒出辞职的想法，他们后悔当初报考公务员，他们认为如果做一些技术性比较强的工作，或者出去创业，日子肯定过得比现在好。

确实，今天的社会是多元化的，我们接受过高等教育，拥有一技之长，我们可以去企业拿高薪，也可以用自己的技术创造财富，但我们要承认一个现实，就是高薪工作岗位非常不容易获得，创业的成功率更是低得可怕。

28岁是充满热血的年纪，心中有理想，也愿意为实现理想付出努力。不过，我们要考虑一下社会的整体状况，并对自己的实力做一个客观全面的评估。

在企业的确可以拿高薪，但要付出的东西也很多，承受的压力也很大，我们能承受得住吗？而且企业是以经济效益为导向的，它要在激烈的市场环境中不断寻找新的赛道以获取更多的经济利益，这就要求员工具有超强的学习能力，既能在变化中保持“不败之地”，又能敏锐地捕捉新的机会，我们能做到吗？

创业就更不用讲了，创业者的压力大到常人无法想象，我们做好了相应的准备吗？没准备好就辞职，那就等着后悔吧。

3）

大家必须要承认的一点是，公务员是当下最好的职业之一。虽然乡镇公务员的认可度弱一些，但同样是优质岗位，对高校毕业生也有较大的吸引力。比如在前不久某地举行的乡镇公务员专项招录考试中，考录比就达到了50:1。

事实上，县区层级的许多领导，包括乡镇一把手和机关负责人，都是从乡镇基层单位一步步干出来的。我们既然已经进入了乡镇公务员队伍，就代表也有类似的机会，所以不要再折腾了，认真做自己手头上的事情，不要有什么抱怨情绪。

当然，我们不能只是低头做事，也要抬头看路，要懂得如何跟身边的人打交道，如果我们能在人际交往方面有所突破，就很有可能快速得到提拔重用。

不管怎么说，现在才28岁嘛，这个年纪的公务员，未来充满着无限可能，我们应该多看多学习，根据形势做出调整，或许机会就在不远处等着我们。

今日话题：你认为普通公务员辞职创业，成功的几率有多大？欢迎大家参与讨论。

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