01

现阶段，人人都谈内卷，人人都拼命内卷。社会进入到一个“卷”的状态当中。

所谓内卷，就是人口众多，而资源不足，人人都为了争夺资源，而进行恶性化竞争。如此，也就形成了严重的内卷。

内卷，真的有意义吗？本质上，是没有意义的。

因为内卷无法创造真正的社会价值，也无法提高资源的使用效率，只会形成一个绞肉机，让无数人都殒命其中。

有的人辛辛苦苦去内卷，竟然越卷，工资越低；越卷，企业招聘的要求越苛刻；越卷，裁员潮越严重。让无数人都成为了“干电池”。

这就是所谓的“努力贬值”定律。在一个恶性化竞争的环境当中，由于竞争机制出了问题，所以人们越努力，所获得的收益就越低。

02

屏幕前的你，肯定不理解，不是越努力，收益越高吗？为什么现阶段是越努力，收益越低呢？

举个例子，你就懂了。

以往内卷不严重，每周双休，早上九点上班，下午六点下班，月薪5000元。

而如今内卷严重，每周单休，早上九点上班，晚上九点下班，月薪5500元。

进行“时薪”计算。

不内卷的时候，月休8天，工作22天，一天工作量9小时，月总工作量198小时。5000元除以198小时，可以得出“时薪约等于25.25元”。

内卷的时候，月休4天，工作26天，一天工作量12小时，月总工作量312小时。5500元除以312小时，可以得出“时薪约等于17.63元”。

你会发现，月收入虽然高了500元，可由于工作时间延长，休假减少，所以时薪降低了三分之一。越是内卷，越是拼命，大家所得到的“时薪”就越低。

时薪如何，这是反映“收益率”的一个标准。单看月收入毫无意义，唯有看每个小时价值多少钱，才是评价内卷收益的关键所在。

03

越是内卷，越是收益降低，跟这3点有关。

首先，企业也面临寒冬，不得不“降本增效”。降本，降的就是人工成本。

比如说，一个部门原本有10个人，如今裁掉5个人，让剩下5个人去干10个人的活。哪怕给这5个人增加几百上千的工资，他们的收益率，也会大幅度降低。

其次，求职者越来越多，而岗位越来越少。你要求工资4000元，而别人跟你内卷，只要求工资3500元。越卷，底线越低， 所要求的工资更低。

企业喜欢什么样的员工？肯定是“低薪”的员工。哪怕你明知吃亏，也只能降低期待。毕竟，你不干，有的是人干，哪怕卷到3000元，甚至2000元，也总有人干。

第三，物以稀为贵，物多不值钱。要是别人都休息，就你内卷，那你的内卷就是稀缺的，会给你带来一定的正收益。

反之，大家都内卷，哪怕你拼命内卷，也总有比你更加不要命的卷王。你的内卷，毫无稀缺性，只会给你带来严重的负收益。比如说，透支身体，赚的钱不够给医药费。

04

有人会说，我内卷而已，难道我的儿子/女儿也要内卷吗？

毫无疑问，身为家长的你需要内卷，那你的子女，照样需要内卷。有可能，他们的内卷会更严重。

可以进行假设。

以往，大家都不内卷，读书考试都是尽力而为。考试人数10万，好学校的学位只有1万左右，也就是10%的人，可以进入到不错的学校，分数600。

如今，大家都内卷，家长们都拼命生二胎，拼命鸡娃，让孩子疯狂刷题。考试人数20万，好学校的学位不变，依旧只有1万左右，也就是5%的人，可以进入到不错的学校，分数650。

好学校的学位是有限的，而考试的人数是逐年增多的。不仅如此，孩子们还疯狂内卷，让录取的分数水涨船高。

以往的孩子可以轻轻松松上岸，而如今的孩子，哪怕投入再多的精力，也有可能上不了岸。因为资源稀少，而人数增多，内卷加剧，抬高了分数，大家一起倒霉。

05

写到最后

有一个问题：难道好岗位不会增多吗，难道好学校的学位不会增多呢？

很遗憾地说，不会增多，还有可能减少。

现阶段的互联网大厂，每年招聘的应届毕业生越来越少，但投简历的人越来越多。

市里边的名牌中学，每年固定招收那么多的学生，而前来考试的孩子越来越多，内卷的分数越来越高，加重了家长们和孩子们的负担。

内卷，永远不是出路，而是普通人，以及底层社会、中层社会的绝路。要是内卷趋势不缓和下来，未来，大家都是受害者，而没有获益者。

不是普通人不努力，而是资源就那么多，人多而资源少，必然内卷。没办法。

文/舒山有鹿