过完年了，又是一年的“金三银四”，很多人都开始找工作了。
眼瞅着到手的工资越来越低，我也动了心思。
可当真的开始找，着实不容易，听着身边人的吐槽，我发现了一个奇怪的现象：
失业找不到工作的，大部分都是平时没啥交际的；反而那些平时喜欢主动积累人脉的，工作根本不愁。
01-
WuDaoDao
我就属于那种性格比较内向的人，
从踏入职场开始，就不怎么喜欢和领导、同事走得太近，只顾沉浸在自己世界里。
好在多少有点儿本事，平时只知道埋头苦干，倒也过得过得安稳，只不过升职加薪成了奢望。
近两年，公司的业绩直线下滑，看着身边的同事一个接一个被裁，心底也不由得焦虑起来。
每天有空就刷一刷招聘软件，结果上面根本没啥好工作，白白浪费了不少时间。
更让觉得有些不安的是，虽然这些年积累了不少经验，但始终处于信息的空白区。
几乎没有任何有用的人脉关系，根本不知道失去这份工作后，该去哪寻找机会，只能继续任人宰割，直到彻底失去价值。
02-
WuDaoDao
反观我先前的一个同事，性格活泼开朗，很会维持人际关系。
去年被裁后，很快就经人介绍进了一家待遇更好的公司，工资涨了不说，假期还多了不少。
而另一个性格和我差不多的同事，境遇却不怎么样。
被裁后迟迟没有找到工作，身上还背着车贷房贷，加上孩子马上就要上小学了，整个人像个无头苍蝇一样乱撞。
这两天，从来都不发朋友圈的他竟然在朋友圈推荐起了自己，希望有人能介绍个工作。
说实话，看到这一幕，我仿佛看到了不久后的自己。
不过仔细想想，现如今就是个人情社会，如果要求不高或者能力相差不大，那些个老板们自然更愿意招一个“有保障”的人，毕竟有熟人担保，风险要小很多。
大家也都心知肚明，但凡好点的工作几乎不会在市场上流通，都被有内部消息的人事先捷足先登了。
03-
WuDaoDao
真的不得不承认，现在的职场，人脉真的很重要。
卡耐基曾说过：
“一个人的成功，只有15%是由于他的专业技术，而85%则要靠人际关系和他人处事的能力。”
工作中遇到技术上问题，可以通过学习和研究解决，可如果人际关系出了问题，就不是谁都能解决的。
一旦处理不好，就会陷入被动，遇到很多问题和瓶颈，甚至被排挤打压，连生活都会变得一团乱麻。
至今我都记得一位前辈说过：
“才华和人脉的结合，才能拥有最强的竞争力。”
可真想要做到，对普通人来说，并不容易。
首先得突破自己的情感舒适区，去接触之前从未接触的人、事、物；
然后在不断的来往中获得他人的信任与支持，从而心底生出自信，打破自我的限制，变得更加强大自由。
大家共勉！
