最后一天去申请劳动仲裁遇到航班取消怎么办？这里就牵扯到什么是劳动仲裁时效中止的问题。 仲裁时效的中止，是指在仲裁时效期间进行中的某一段时期，因发生不可抗力或者有其他正当事由致使当事人不能在一年内的期间申请劳动仲裁的，从中止事由出现起暂停计算仲裁时效，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
仲裁时效中止的情形包括因发生不可抗力或有其他正当事由，且因此而导致当事人不能在一年内的期间申请劳动仲裁。也就是说，当事人需要证实存在不可抗力或有其他正当事由，并需要证明因此而导致当事人不能在一年内的期间申请仲裁；如果虽然发生了不可抗力或者其他正当事由，但是并没有因此而导致当事人不能在一年内的期间申请仲裁，亦不能构成时效中止。仲裁时效中止的法律后果是对时效期间的暂停，待中止时效的情形消除，继续计算时效，而不是重新计算时效。
对于“不可抗力或其他正当事由，因此而导致当事人不能在一年内的期间申请劳动仲裁”的理解，在(2023)陕04民终75号案中，法院认为员工因台风不可抗力导致仲裁时效中止。宋某于2019年10月15日入职北京某公司，双方未签订书面劳动合同，公司未为宋某缴纳社会保险。2020年10月17日宋某申请辞职，双方劳动关系解除。2021年10月15日宋某申请仲裁。就仲裁时效问题，法院认为宋某主张未签劳动合同二倍工资差额属于惩罚性赔偿，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，从用工之日满一年的次日起开始计算仲裁时效，宋某被用工满一年的时间为2020年10月14日，从次日10月15日起算，宋某至迟应予2021年10月14日申请仲裁，其在海南工作，于10月13日从海南乘坐飞机赴咸阳办理仲裁申请事宜符合本案实际，而10月13日当天航班因台风全部取消，系不可抗力，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款“因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算”之规定，2021年10月13日因台风不可抗力导致仲裁时效中止，故宋某于2021年10月15日申请仲裁并未超过仲裁申请时效期间。
在(2022)辽08民终2475号案中，当事人因身体原因未在法定期间内申请劳动仲裁，对此法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条的规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动，申请劳动仲裁并不要求必须本人亲自申请。即使当事人存在行动不便情形，但该情形无法构成导致仲裁时效中止的不可抗力或其他正当理由。
所以在次提醒，不要等到最后一天，一定要留出宽裕的时间来应对未知。 对此你是怎么看的呢？
