收入和利润大涨，摩根大通却启动连续裁员计划！
失业君小编 | 文网络 | 图
在当前快速变化的业务需求环境下，摩根大通采取了战略性的运营调整与人员配置优化措施，旨在进一步提升公司结构的效能与灵活性。
为了这一目的，摩根大通精心规划了一整套裁员方案，该方案自2025年年初即已启动，并预计将持续整个年度，直至年底全面完成。
据权威财经媒体《巴伦周刊》的深度报道，摩根大通的管理层于2025年2月初率先向部分员工传达了裁员决定，这些受影响的员工中，不乏来自其休斯顿办公室的重要成员。更令人关注的是，该行已明确将在接下来的多个关键时间点——包括3月中旬、5月、6月、8月以及9月，继续推进并扩大裁员规模，以全面实现其结构优化目标。
摩根大通目前尚未对外公布其全年裁员的具体数字，但据内部知情者透露，预计裁员人数将控制在1000人以内。考虑到该行截至2023年12月已拥有约31.7万名员工，此次裁员规模相对其整体员工基数而言较小。
值得注意的是，此次裁员并非全面铺开，而是基于对各业务部门需求的深入分析与战略性考量后做出的决定。特别是在亚洲投资银行领域，摩根大通已启动新一轮裁员行动，波及多个业务领域，预计至少涉及7个部门的岗位调整，受影响的主要为副总裁及经理级别员工。
针对此次裁员，摩根大通的一位发言人表示，这只是公司“业务管理过程中的常规调整”，仅对极少数员工产生影响。他进一步强调，摩根大通始终秉持着定期审视业务需求并灵活调整人员配置的原则，以确保在业务需求旺盛时增设新岗位，而在必要时则进行岗位缩减。
尽管正在实施裁员计划，但摩根大通并未停止其招聘步伐，仍在多个关键领域积极招募人才。同时，该行还致力于帮助受裁员影响的员工实现职业转型，目前拥有约1.4万个空缺职位，且在过去一年中已成功新增约7000个工作岗位，展现了其在人力资源管理上的灵活性与前瞻性。
裁员消息的曝光在公司内部掀起了轩然大波，员工们普遍感到不安与愤怒，这一情绪迅速发酵，进一步激发了员工组织工会的意愿。在公司内部的交流平台、各大社交媒体平台，以及网络上流传的一份员工请愿书中，员工们的不满情绪不断累积，达到了前所未有的高度。
尽管摩根大通正在实施裁员计划，但其财务业绩依然令人瞩目。2024年，摩根大通实现了创纪录的收入和利润，股价也屡创新高。然而，裁员计划无疑对公司的市场形象和员工士气产生了一定的冲击。
从业绩数据来看，摩根大通在2024年的表现十分亮眼。全年总营收达到了1775.56亿美元（另有数据为1776亿美元），与上年同期的1581.04亿美元相比，实现了约12%（另有数据为4.08%）的同比增长。这一显著增长充分展示了公司在过去一年中的稳健发展和市场拓展成果。
在净利润方面，摩根大通同样表现出色。全年净利润为584.71亿美元，与上年同期的495.52亿美元相比，实现了约18%的同比增长（另有数据提及归母净利润同比增长18.70%，与此相近）。这一显著增长不仅反映了公司在成本控制和运营效率方面的卓越表现，也彰显了其强大的盈利能力。
具体到第四季度，摩根大通的总净营收为427.68亿美元，与上年同期的385.74亿美元相比，实现了约11%的同比增长。这一数据再次证明了公司在季度内的强劲业务表现。同时，第四季度净利润为140.05亿美元，与上年同期的93.07亿美元相比，实现了约50%的大幅增长。这一增长不仅彰显了公司在季度内的卓越盈利能力，也为其未来的发展奠定了坚实的基础。
除了总营收和净利润外，摩根大通的其他财务指标同样表现出色。截至2025年2月，公司的总资产规模已达到约40028.14亿美元。此外，公司在投资银行、资产管理、零售银行业务等多个业务领域都取得了显著进展，进一步巩固了其在全球金融市场的领先地位。
失业君小编分析认为，摩根大通作为享誉全球的投资银行巨头，其裁员举措背后蕴含着复杂多维的考量。一方面，面对瞬息万变的经济环境与金融行业日益加剧的不确定性，摩根大通亟需巧妙地在成本控制与业绩持续增长之间寻求微妙平衡。另一方面，公司或正未雨绸缪，针对潜在的经济衰退风险，通过精简人员结构、提升运营效率来强化自身的抵御能力。
然而，值得注意的是，裁员行动若处理不当，极有可能对公司的市场形象与声誉造成难以估量的损害，特别是当裁员过程引发员工广泛不满乃至抗议活动时。因此，摩根大通在执行裁员计划时，应秉持高度的责任感与人文关怀，加强与员工的深度沟通与协商，确保裁员程序的公正性、透明度，以及对受影响员工的妥善安置与补偿，从而最大限度地减轻裁员带来的负面影响。
议
网友热议
@RockyLee（IP苏）：
AI时代，花旗集团、摩根大通、高盛等大佬们的后台、中台和运营岗位已经不保了！
@Watts2001（IP苏）：
美国金融这块传统岗位减少，唯一多的就是所谓的AI人才……
@小月酿Quintin（IP沪）：
这样的金融跨国公司，裁员，是因为Deepseek 吗？还是因为公司的经验问题。
@北极狐裔（IP皖）：
大摩的净裁员率一直都是平均3%，千八百的裁员毛毛雨啦。
@余承西996（IPHK）：
大量重复性、低技术含量的工作都会被AI影响，失业概率比其他岗位大多了！
最后一条，确实！
