很多人一提到副县级干部，就把他们跟副县长对等起来，认为其身份、社会地位、工作待遇、收入水平跟副县长一样。其实副县级干部有4种身份。
1）
第一种，公务员身份
副县长就是典型的公务员身份的副县级干部；县区人大、政协机关的副职，也是具有公务员身份的副县级干部。还有一些政府组织部门的局长，如县教育局局长、县财政局局长，如果行政级别为副县级，也是拥有公务员身份的副县级干部。
这些拥有公务员身份的副县级干部，有的是通过公务员考试进入公务员队伍，然后一步步走上领导岗位的；有的是通过转岗转任，从其他机构进入机关单位，从而获得公务员身份的。
第二种，事业单位工作人员
普通事业单位中的副县级干部，身份是事业单位工作人员。像副县级中学的校长，本科院校内设学院的副院长、部分科研院所的负责人或者内设机构的负责人，虽然行政级别为副县级，但不具有公务员身份，只是事业单位工作人员。
第三种，“参公”身份
所谓“参公”，就是参照公务员法管理。比如承担干部培训、理论研究等重要任务的县区一级的党校，里面的常务副校长是副县级干部。但因为所在单位性质为事业单位，人员参照公务员法管理，所以这些副县级干部的身份是参公人员，只是享受与公务员类似的待遇，不算是严格意义上的公务员。
第四种，企业管理人员身份
一些地方国有企业的高级管理人员，或者大型国有企业的中层管理人员，也是副县级干部。不过他们的身份是企业管理人员，组织是按照企业的管理制度去管理他们的。这些副县级干部的工资待遇也是参考企业的薪酬体系，跟市场变化有一定的关联。
2）
应该讲，这四种身份的副县级干部，在社会地位、职业发展以及经济待遇等方面各有优势。比如公务员身份的副县级干部，由于在权力中枢，在地方经济发展、民生保障等重大问题上能够发表自己的意见和建议，拥有很大的决策影响力和资源调配权，因此在普通民众心目中有着更高的社会地位。
事业单位工作人员身份的副县级干部，大多是在专业技术领域有深入研究和丰富经验的“带头人”，他们在行业内有很高的声望，且政策执行压力比公务员系统中的副县级干部要小。但从行政管理这个职业发展方向看，事业单位工作人员身份的副县级干部比不过公务员。
“参公”身份的副县级干部工作强度不是很大，但待遇跟副县级公务员基本一样，“性价比”较高；企业管理人员身份的副县级干部通常收入较高，而且工作方向明确，工作性质较为单一，“性价比”也非常高。
简而言之，即便都是副县级干部，也会因为身份不一样导致待遇不同，未来的发展方向不同。
当然，在越来越卷的今天，不管是公务员，还是事业单位工作人员、企业管理人员，能成为副县级干部都非常不容易。
今日话题：你身边有在体制内单位上班的朋友吗？他们是什么行政级别的干部？欢迎大家参与讨论。
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