有的朋友问，2025年机关事业单位养老保险制度全部实施新办法以后，养老保险实施多缴多得、长缴多得的制度以后，晋升高级职称只会影响下一年度的缴费基数，是不是就不会提升养老金了呢？
答案是复杂的。对于养老保险缴费产生的待遇，不改变缴费基数情况下，确实不会影响养老金。但是对于2014年10月以前的视同缴费年限，由于还是采取的视同缴费指数制度，因此提升职称会提升视同缴费指数，进而会提升养老金水平，另外还会影响一些其他级别的待遇。
机关事业单位的养老金计算公式。机关事业单位的养老金计算公式主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成，另外还有一部分补充养老金待遇职业年金。
首先，个人账户养老金和职业年金是完全受到缴费积累影响的，因此在退休前晋升高级职称，如果不影响缴费基数就不会影响这两部分待遇。但是，这两部分待遇的影响是非常具体的，如果说个人账户的余额能够多积累1.39元，60岁退休，每月个人账户养老金和职业年金就能够多领1分钱。
第二，基础养老金部分，缴费年限包括了实际缴费年限和视同缴费年限，缴费指数部分也包括了实际平均缴费指数和视同缴费指数。至于社平工资是统一的，不会受到影响。
假设实际缴费年限是10年，视同缴费年限是30年，如果说实际平均缴费指数是1.4，视同缴费指数是1.6，则平均缴费指数为（1.4×10＋1.6×30）÷40年＝1.55。
如果说因为晋升高级职称，视同缴费指数变为了1.7，则平均缴费指数将提高至1.625。
假设社平工资是8000元的情况下，每月基础养老金将会提高至4200元，比原先的4080元，提高120元。
第三，过渡性养老金部分，主要是根据本人的视同缴费指数、视同缴费年限、当地的过渡性系数综合计算的。
如果说原本视同缴费指数1.6，视同缴费年限30年，社平工资8000元，过渡性系数1.4%，简单计算每月过渡性养老金为5376元。
如果视同缴费指数提升至1.7，结果则变为5712元，每月增加了336元。
基础养老金将过渡性养老金合计，每月待遇提升456元。当然并不是所有晋升高级职称都只会提升456元，这只是说只要视同缴费指数提升了0.1，在视同缴费年限30年，过渡性系数1.4%，社平工资8000元的情况下，才会提升这么多养老金。
除了基本养老金以外，还有一些按级别发放的待遇也会提升。毕竟高级职称已经是处级级别了，像住房补贴、冬季取暖费等待遇，也会按照最新的级别发放。
所以说，退休前晋升高级职称，对于个人来说也是有作用的。另外对于一些女性专业技术人员，晋升以后的法定退休年龄将变为60周岁起步，而且职称也是一个人这一辈子的一个荣誉评价，还是比较有用的。有条件的话，应该争取。
