经常听到已离职,正在积极找工作的人怒吼:“为什么HR总是已读不回,合不合适的回一下啊,这么不尊重人吗?”
看了一下这样的打招呼,确实一页慢满满已读不回,确实看着挺难受的
还有的网友比较激进,对着“已读不回的HR”群体,开启群体攻击,语言肯定是不好听的了
看到这样的一些言论或者帖子,小编其实觉得,大可不必因为HR对你已读不回,你就破防,就觉得对方不尊重你,
一方面,在成年人的世界里,已读不回=不合适
另一方面,其实你在跪舔的HR,她可能也在跪舔别人
比如说,我之前认识的一个HR Alice,她是负责校招的HR , 有一次,公司offer了一个应届生,这位应届生是985学校毕业出来的,发了offer之后,这位同学说学校事比较多,多几天给Alice答复,
但是直到昨天,这位同学也没有给Alice答复,Alice只好给对方留言,
甚至给他打电话也没有人接
所以说,已读不回,不仅仅是因为对方是HR,所以才会已读不回,而是当你是决策方的时候,才会这样
也有一些人,可能是不懂得如何拒绝对方,类似Alice遇到的这位同学,我更相信他是因为不懂得拒绝,或者不好意思拒绝,才采取这样的冷处理的方式
但是在职场或者生活中,这种冷处理,并不是一个很好的方式,不合适或者不想要,这都是很正常的一件事,每个人都有自己的选择以及评判方式
成年了,不仅要勇敢的说出自己想要的,也要勇敢的拒绝自己不想要的
看完这个,你还会为HR的已读不回而感到愤怒吗?
我是奕江湖,职场如江湖
关注我,让你在职场的江湖场上稳如老Dog
其实我也经常被这样,不过换个角度想想就释然了,不说话其实就是在说话,不回信息相当于在拒绝
如果不合适是一定不能说的,对方可能给你甩脸色,或者反讽,或者人身攻击都有
不说话就是拒绝了,非要人说你不合适才高兴!
你有没有想过,那些公司包含职位可能是AI生成的。
在完成kpi罢了,录不录用还不一定