公司招聘员工要求“性格内向、来自农村”，过分了，听听律师怎么说

公司招聘员工要求“性格内向、来自农村”，负责人称农村孩子更务实，律师：涉嫌侵权。近日，一则招聘信息引起了广泛关注。某公司招聘员工时，要求性格内向、来自农村，引发了网友的热议。该公司负责人表示，他们认为农村孩子更加务实，能吃苦，因此更符合公司的招聘要求。然而，这种做法引发了争议，有律师认为这种招聘要求涉嫌侵权。

据报道，这家公司在招聘时明确要求员工性格内向、来自农村。公司负责人解释称，他们认为农村孩子更加务实，能吃苦，能够更好地适应公司的工作环境和要求。此外，他们还认为性格内向的员工更加沉稳、细心，更适合公司的岗位需求。

然而，这种做法引发了争议。有律师表示，这种招聘要求涉嫌侵犯员工的平等就业权。他们认为，公司在招聘时应该以员工的能力和素质为主要考虑因素，而不是以员工的出身和性格为标准。此外，律师还指出，如果这种招聘要求普遍存在，将会对整个就业市场造成负面影响，导致人才流失和就业机会不平等。

对于这种说法，公司负责人表示他们只是在寻找符合公司需求的员工，并没有歧视任何人。他们认为农村孩子和性格内向的员工在某些方面具有优势，能够更好地适应公司的工作环境和要求。同时，他们也表示会尊重所有应聘者的权利和尊严，不会歧视任何一位应聘者。

总之，这种招聘要求引发了广泛关注和争议。我们应该在招聘时注重员工的能力和素质，而不是以出身和性格为标准。同时，我们也应该尊重所有应聘者的权利和尊严，营造一个公平、公正的就业环境。

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