年底干部调整，一个年轻女同事越过我们这些资历更老的人被提拔了，大家心里多少有些不爽，觉得不公平，凭什么是她？肯定是背后有人！后来在交接工作的时候，她办的一件事让我心服口服，明白了我俩的差距。
因为她被提拔到其他部门任职，她原来手头的工作就要交接给别人，领导选定了我，当着领导的面，她把历年积攒的资料、档案、工作日记本、注意事项等全部整理好列了一个清单交给我，工作资料里还包含着往年的一些荣誉证书表彰通报，领导翻看着赞叹说：“小王，这些年你做的工作真不错！辛苦了！”
如果你是我同事，你会怎么回应领导这句话呢？以前领导也曾当面肯定过我的工作，我都是老实说：应该的应该的，这是我的分内工作理应尽心尽力。领导笑笑不说话，我还以为领导对这个态度很高兴呢，比较谦虚没有居功自傲。
同事一开口，我瞬间明白了我俩的差距。同事是这么回应领导的：全靠您领导有力思路清晰谋划得当，我不过是跑跑腿，到最后成了顺手牵羊的了。领导当即笑的乐开了花，点头赞许。
品品，人家多会说，领导听到这话，干出了成绩功劳主要是领导的，人家就是跑跑腿。我呢，我回复的领导的话，我自己觉得好像表达了自己的谦虚之意，实际上让领导听着，感觉功劳都是我自己的，和领导没啥关系，领导心里能爽吗？
虽然一句话，却折射了很多问题，我也瞬间明白了，她的提拔，领导应该是力推的，在为人处世上，她虽然年纪轻参加工作时间短却比我高明得多。
我心服口服，请她吃饭，真诚祝贺她提拔，也向她请教一些工作中的细节问题，说起这个我俩对领导不同的回应，她笑了笑说：“姐，不是我说你，你平时就是太老实了，工作很认真业务很棒，就是在一些细节问题上还有完善的空间，但你要记住，细节能决定成败。”
她拿着这个我俩对领导不同的回应来举例子，说当自己工作确实做得不错被领导表扬夸奖的时候，记住一个通用的公式，那就是尽量放大领导的功劳缩小自己的功劳，学会推功。比如，领导夸奖完后，真诚表示，全靠领导谋划指挥得好、支持力度大等，再加上我不过是顺手牵羊、跑跑腿罢了。
女同事说，大家在一起共事，谁都需要被肯定和成绩，咱们需要，领导也需要，我们是互相配合互相成就的关系。咱给领导搭梯子，领导有成绩走得快爬得高，分了咱的功劳，他会从别的地方补偿，最直接的就是：升职、加薪。
她这么一说，我大吃一惊，年纪轻轻却比我看得深看得透彻，深谙职场之道和人心人性啊！我说你年纪这么轻，比我们这些“老人”都老练成熟，是背后有什么高人指点吗？
她摇摇头说，姐，我和你一样出身农村，父母都是农民，走到现在赤手空拳全靠自己，唯有多学多看多想多做少说，我从大学就到处实习打工，什么工作都干过，知道职场水很深，有人的地方就有江湖。
光埋头苦干是不行的，一定要会干、巧干，方法和谋略很重要！除了观察我们身边的这些领导同事，以他们为师，取其精华去其糟粕外，还要多读些好书，既要埋头苦干更要学会抬头看路，谋略、处事很多时候比埋头苦干更重要。
同事接着说，刚参加工作时一个老乡领导给我推荐了一套书《中国谋略8大奇书》，这些年我一直在反复看，潜移默化很有用，你有空也看看吧，日积月累必有进益。我们没有背景没有资源，就只能自己多用心了。
这8本书，处事做人、识人心术、博弈角力、沟通智慧和荣辱进退。这些知识，对我们工作、为人处世很有借鉴意义。
1.《智囊》：冯梦龙所写，被称为“小资治通鉴“，囊括了从先秦到明代智慧故事的1238个谋略故事，被很多大佬推荐过，是中国人智慧史和实践史。
2.《菜根谭》：三大处世奇书，糅合了中国儒家、道家传统处世智慧。
3.《素书》：张良老师黄石公所写，把此书授予张良，张良凭此帮助刘邦定江山，几千年来被称为天书、奇书。
4.《长短经》：又称《反经》，充满智慧谋略，脑洞大开，逻辑严密，涵盖文韬武略。
5.《六韬三略》：传最初为姜太公所著，流传中不断完善，深入浅出，兵家谋略经典，书尽各种诡道。
6.《商君书》：带团队、团队关系处理的智慧谋略。7.《小窗幽记》：为人处世哲学的经典之作。8.《围炉夜话》：备受推崇的谋略和如何处世、进退典籍！
我脑海中回荡着女同事的那句话：既能埋头苦干更得学会抬头看路。大家一起读起来吧，少走弯路更快提升。
