接到读者朋友投稿，基准方中就在前几天发了一份文件，对西安公司的首席总建筑师给予了处罚。

处罚的结果看起来挺严重的：给予严重警告，下调职等2级。罚款5万，并给对方赔偿。免去西安创意中心董事长职务降为副职。作出书面检讨。

而被做出这一系列的处罚的原因是什么呢？按照基准方中方面的说法是在工地现场和客户发生言语冲突进而导致了肢体冲突。

打人肯定是不对的，而且有关部门为了防止打人事件，还特意打出了“打输了住院，打赢了坐牢”的标语。

但是据知情人士透露，这一次的肢体冲突的事件并不是毫无原因的。

毕竟甲方迟到两个小时还说出“一个臭画图的，皮干的很”这样的话，其行为本身也是很过分的。虽然说在一般情况下，甲方的地位是比乙方要高一些，但是

而基准方中的这个文件，让我看到了两个字——跪舔。明明是双方都有错的事情而且是甲方错在先的事情，居然让本公司的总建筑师把锅全背了。

在过去的十多年里面，建筑设计院尤其是以房地产为主要业务领域的民企建筑设计院，其核心竞争力大概就是跪舔了。

对于基准方中提出来的几条处罚意见，警告和书面检讨都是非常正常的，降职的话我对于他们公司的《员工职务行为准则》不是很清楚，所以也无法做出评价。

但是对于这个五万元的罚款，我觉得就有必要说道说道了。

根据《中华人民共和国行政处罚法》第九条和第十条的规定，罚款是行政处罚的一种形式，只有具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内才能实施。用人单位作为非行政机关，没有法律授权对员工实施罚款。所以公司对员工进行罚款毫无疑问是非法行为。

但是对于因员工个人原因给公司造成经济损失的情况，公司可以依据《工资支付暂行规定》要求员工赔偿，而且赔偿需遵循以下条件：

公司需有明确的规章制度，且已向员工公示。

员工行为确实违反规章制度，且造成可量化的经济损失。

扣除的金额不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

在这个案例里面，这位总建筑师打了甲方一巴掌，这一巴掌给公司造成的损失有五万元吗？公司能够举证吗？五万元是怎么扣发的呢？一个月就扣掉的话那位总工程师的月工资总不可能达到了二十五万吧。

如果基准方中这个文件真的执行了，我建议这位总建筑师拿起法律的武器来维护自己的合法权利。