据彭博社报道，十几位英伟达员工爆料，英伟达的工作环境像个“高压锅”，工作时间长，任务量重，赚钱都没有空花。

一位提供技术支持的前员工表示，每周工作7天，经常要在公司干到凌晨1-2点。

前营销岗员工透露，她当时一天要参加7-10场会议，每场会议起码都有30多人参加，会议的特点就是争吵[尬笑]和打斗。

也有网友发文，“在英伟达工作压力很大，觉得研究生很苦的人，进来才会发现当初多幸福。”

还有过来人说台积电、英伟达、联发科都待过，英伟达真的是最高压。

当然有人觉得英伟达是“高压锅”，也有人觉得英伟达是“游乐场”。

亦有网友提到，“我也在英伟达但热爱工作，都会自主加班，月底薪水进账又更踏实了。”

还有一位在英伟达干了3年的销售员工表示，“团队有机会解决很多有趣的技术问题。

除此之外，还有一些在英伟达“将就”的员工，表示：“我是在看在股价的份上，继续在英伟达待着。”

据报道，在英伟达内部，员工最多可以用工资的 15%，以15% 的折扣购买公司的股票，但是通常需要四年才会授予股票归权，这样员工更愿意留下来赚取全部的工资。

那在英伟达当“牛马”究竟多赚钱？

据媒体报道，只要在英伟达工作满 5 年，基本上身价都能超过百万美元，可以说英伟达内部百万富翁“遍地走”。

办公室的热门话题是买房，员工会炫耀自己新买的度假房，不少人会出现在超级碗和NBA 这种大型赛事的观众席，在面对数百万美元的房子也有不少员工可以直接支付 40~60% 的首付。

据悉，英伟达停车场也停满了保时捷、克尔维特和兰博基尼等高端豪华车，甚至还有人把车身装饰了成了英伟达 logo 的颜色。

因此，即使工作环境让人窒息，但英伟达的离职率远低于行业。

根据英伟达 2024 年的可持续发展报告显示，2023 年英伟达的人员流动率仅为2.7%。而在公司市值突破 1 万亿之前，人员流动率为5.3%；与此同时整个半导体行业的人员流动率在17.7%左右。既然能靠股权赚钱，那岂不是“摸鱼躺平”就好了[what]？

但结果相反，据悉英伟达公司的氛围都非常卷，如果在公司内摸鱼，不仅遭到批评，还会被同事和领导排挤和鄙视。

这“内卷”文化的来源可能来自于CEO黄仁勋，黄仁勋在接受一档采访时表示，“如果想做非凡之事，应该是不容易的。”

当谈到裁员时，他的看法是：“比起放弃员工，他更愿意“折磨”他们，让他们变得“伟大”。