职场类节目一直是综艺市场的重要构成，回顾国内职场类节目的发展历程，江苏卫视一直是行业的开拓者和引领者。从2010年打造《职来职往》引发求职互动类节目的热潮，到推出首次对准金融行业的青春职场观察类真人秀《闪闪发光的你》，再次拓宽了职场类节目的内容创作边界。

江苏卫视在职场领域的创作能够一直找准时代的脉搏，其原因在于其对整个行业的生态变化以及现实社会都有着深入洞察。此次升级回归的《闪闪发光的你》第二季聚焦投行条线，播至中期已频频引发热议。

可以看到节目的知识性、真实性都得到了显著提升，从而凸显了节目的社会服务功能，也引发了更广泛的社会共鸣。影视产业观察对节目制片人进行了专访，聆听她分享节目的创新升级之道。

职场观察类节目通常具备两大叙事空间，第一个空间是实习生们开启职场生活的公司场景，这是叙事展开的主要空间；第二个空间，通常被称为“观察室”，嘉宾们结合真人秀的呈现，总结归纳出诸多值得职场新人认真思考的问题，并给出合理的建议。在此基础上，《闪闪发光的你》第二季通过优化两个空间的人员构成，带来新鲜感的同时，还大大提升了节目的知识性。

本季以国内头部证券公司华泰证券为主要场景，九位实习生在实习导师的指导下解决实战课题，竞争最终的正式入职名额。节目首次提出了“带教团”的概念，除了三位实习导师，还有实习指导、课题教练带领实习生分组展开团队任务，给实习生提供专业指导。

节目制片人表示：“本季人员的整体配置更贴近于真实职场，实习指导的工位是和实习生在一起的，距离很近，交流十分密切，他们伴随实习生一起成长。三位实习导师站在一个更高的全知视角，见证他们成长，同时用理性、成熟的视角去评判他们的表现。”

通过节目，观众可以看到带教团输出了大量的职场干货。比如7月1日播出的第2期（下）里，实习导师劳志明指出实习生王睿的“职场好人心态”其实不利于提升团队工作效率，告诉朱光晔不要因为以往的职场经历给自己设限。6月30日播出的第2期（上）中，实习指导贾光宇为每一组前来咨询行研课题的实习生都提供了思维导图来厘清汇报思路，通过言传身教来助力职场新人成长。

在第二空间里，观察室嘉宾结合内容进行适时的解读分析，能够起到很好的补充说明作用，也在一定程度上影响着观众对节目走向、内涵的理解。《闪闪发光的你》第二季首次集结了全知识型嘉宾的观察室阵容，邀请马东、张泉灵、唐涯、温义飞、王益为组成“闪光投资团”，与观众共同见证实习生的职场进阶之旅。嘉宾整体涵盖金融学者、财经作家、教育行业创业者等多元身份，从各自的从业经历出发展开讨论，引发观众从不同维度展开思考。

比如7月8日播出的第3期（下）节目中，就实习生第一次拜访客户受挫的场景，马东表示所有的创始人都希望来访者能了解自己的愿景，张泉灵提出让客户明白“我懂你、我希望更懂你、我能够帮到你”的三步法则。6月24日播出的第1期（下）中，针对“职场中如何告别学生思维”这一问题，唐涯结合自身大学教授的背景，分析了在学生思维下实习生们的工作心态，王益为则举出“学生交学费但职场拿工资”这一通俗易懂的例子，指出了进入职场要放弃学生思维的重要性。

整体来看，《闪闪发光的你》第二季通过带教团和全知识型嘉宾的配置，让职场与演播室两部分的输出都更有深度，将职场类节目的知识性提升到新的高度。

《闪闪发光的你》第二季播出至今，网友对节目的评价中最频繁出现的一个词就是真实。节目对真实行业面貌和职场构成的还原，让应届生、职场新人，有一定工作年限的职场人，以及泛金融圈的业内人士，都产生了强烈的共鸣。

在制片人看来，聚焦特定行业的职场综艺，首先只有在专业上站得住脚，每一个细节点、知识点、信息点经得起业内人士推敲，才能反映出真实的行业面貌。

因此团队前期进行了近半年的行业调研，制片人表示：“从去年11月、12月开始，节目组就去到了华泰，跟着投行业务条线去到企业项目现场，去了解他们的工作内容、感受他们的工作状态。同时，我们对近百位投行的员工进行了大量的访谈，去深入了解他们当年怎么入行，这些年是如何一步一步往前走，工作的体验和心得是什么。”

基于对投行生态和从业者面貌的清晰认知，本季设置了来自真实业务场景且有着阶梯性变化的课题，节目从投行人最经典的“招股书更新”场景切入，涉及行业研究报告、Pitch客户、尽职调查、发行定价、模拟并购等细分环节。

节目中，实习生针对奶酪、植发、脑机接口、智能汽车等行业编写行业研究报告；对人工智能公司展开Pitch客户；深入医药企业、文旅企业和乳品企业进行尽职调查。

比如在7月21日播出的第5期（上）尽职调查课题中，刘坤酿小组通过与药企公司的交谈，了解到其相比经济效益，这家企业更关注临床价值的初心和患者整体的生存质量，并被其“遇见光、传播光、成为光”的理念所深深打动。因此在推荐产品研发优先级时，三人一致推荐了在疗效上没有显著提高、但可以极大提高患者生活质量的胃癌治疗项目。这一案例也体现了投行业务的价值所在，展示中国医药企业的社会责任，助力建立健康的行业生态环境，推进每一个细分领域的进步，为实体经济的发展提供强有力支撑。

与此同时，节目用丰富多元的实习生画像，还原了投行以及各行各业真实的职场构成，让广大求职者都能从中找到自己的身影。节目中的九位实习生有着不同年龄、背景、专业，比如刘坤酿教育背景并不算出众，但在面试排名靠前；朱光晔工作四年后辞职深造，带着初心回归职场；何拜亮格、潘俊彬来自非金融学科，需要努力面对跨学科的挑战，但也展现了他们身上的闪光点。

制片人透露，第二季的招募从去年年底开始，一共收到了上万份报名表，节目组前后进行了五轮面试。“比如刘坤酿之所以入选，是因为他代表了具有交叉学科背景的这一类人，投行其实需要在其他专业有积累的人。”

在对药企公司展开尽职调查的过程中，刘坤酿的专业背景就发挥了关键作用。不论是与企业高管的谈话，还是对病人的询问，都体现了其丰富的专业知识积累，他最终带领小组取得了本次课题的第一名。

制片人表示，节目中的每位实习生都是主角，每一个人都会在合适的时候、合适的地方闪闪发光，希望年轻人能够从实习生的成长中获得温暖前行的力量。“这一季我们希望让更多的年轻人被看见，而不仅是以学历论、学校论来判别。这九个人，每个人是一个人，更是一类人，能让观众或多或少从他们身上看到自己的影子，或者我曾经是这样的人，或者我未来是这样的人，或者我身边刚好有这样的人。”

近年来的职场观察类节目覆盖了律师、医学生、消防员等职业，主要向大众展现了行业的特性与职场的共性，但整体来看，在发挥社会功能上仍然有很大的提升空间。

在就业求职受疫情影响的大环境下，应届生及职场新人渴求在职场节目中得到更多有效的职业启示和情感共鸣，《闪闪发光的你》投行季通过增强知识性和真实性，为广大求职者提供了一份实用性较强的职场指南。

制片人表示：“大学生在学校里有课本、有老师教学，但进入职场后是没有人教你的。所以我们希望节目能够成为一本职场教科书，让年轻人能够从中找到一些方法论、一些有共性的职场技巧。”

节目呈现了此前没有在同类型节目中展现过的投行，既是基于应届生的求职意向调查，也是出自提升社会功能的目的。一方面投行服务于多元实体经济，以投行为窗口，能够从中窥见时下数字新媒体产业、新消费、大健康等行业的经济活力及运行细节。

另一方面，投行的运作节奏较快，能够在有限的节目周期内更完整地呈现出职场新人会遇到的种种问题。如同这一季的节目理念“韧性前行，让青春在奋斗中闪光”，实习生们如何在职场当中快速适应，通过努力、奋斗、付出成为一个优秀的职场人的过程，能够给予求职者更全面的启发。

促进大学生就业需要社会各界去发挥力量，其中大众媒体是不可或缺的参与者。《闪闪发光你的》第二季在融合传播上进行了升级，也凸显出更强的社会功能。

首先，节目采用一周双更、台网联动的模式，比以往的职场观察类节目覆盖到更广谱的受众人群。其次，观察室嘉宾唐涯在微信公众号、温义飞在抖音、王益为在B站本身就拥有大量粉丝，他们结合节目内容产出的衍生内容进行了跨媒体平台传播，进一步助推节目影响力的扩大。

在毕业生求职就业成为大众关注焦点的当下，《闪闪发光你的》第二季通过多维度创新升级，增强了节目的知识性、真实性、社会性，帮助年轻人学习此前不曾接触到的职场技能、建立对不同行业的正确认知。节目既代表了江苏卫视在职场赛道上又迈出了成功的一步，也再次凸显了其作为主流媒体的责任与担当。

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作者 | 刘翠翠

主编 | 彭侃

排版 | 欣欣子