敢于打破陈旧是好事，但是步子太大难免会伤到自己。

对于宗馥莉的辞职，事发突然，但是不意外。

宗庆后的弟弟宗泽后回应宗馥莉辞职事件。

姜还是老的辣，看出来了问题所在， 她接班初期不应该大刀阔斧的改革，不要只想迈大步向前，要稳住脚下。

根基不稳，何以筑高楼？

宗馥莉叔叔在朋友圈的发文中提到，宗馥莉上任的首要事是：考虑如何做好事？如何做慈善？让所有人都认可你的这个过程，你会发现问题或是人才。

要刚柔并进！宗庆后生前管理娃哈哈时是有人情味的，宗馥莉一上来火力四开，锋芒毕露。

这个时候发文是落井下石？还是帮着侄女分析问题所在？

个人认为，如果长辈如果想帮助小辈，一定是私下多为其排忧解难。

尤其是最后一句“你要夹着尾巴做人”，看似是建议。

有知情人称：宗馥莉接班之后人员大规模调整，短短三个月下来，娃哈哈集团多数中层干部被迫离职。

宗馥莉接受过西方教育，在管理风格和管理方式上，与其父亲宗老有所不同。

宗老推崇企业“家文化”，宗馥莉则崇尚制度、讲效率，做事直接，难有“讲情”余地。

宗老走后，宗馥莉还没做出漂亮的成绩，就做出很大变动，改革必定会出现一个问题：

如何协调各方的利益。

现在的局面，宗馥莉已经在辞职信中写明，股东们对她的管理能力的质疑。

宗老白手起家创办了娃哈哈，肯定不想看到如今这个局面。

如果宗馥莉真的辞职了，那娃哈哈还是原来的娃哈哈吗？