IT之家7月31日消息，字节跳动今天上午举办了新一期的全员会，公司CEO梁汝波、抖音总裁韩尚佑、Seed模型应用负责人朱文佳以及来自绩效与激励、管理研究院等部门的负责人与全体员工交流。

全员会上，字节跳动首次回应社交媒体上关于“字节平均在职时间7个月”的说法，并澄清在职员工工龄的中位数是2.9年，平均数3.0年；离职司龄中位数2.5年，平均2.6年。

今天早些时候，据IT之家报道，字节跳动还在同一会议上针对此前内部通知的绩效调整进行了解释。字节方面表示绩效调整是为了弱化内卷，有员工反馈长期M会焦虑，其实M和M+的区分度不高。过往激励中M+及E以上约为45%-50%左右，部门之间有差异，M代表的是符合预期，M-不意味淘汰，两次M-也不意味着要淘汰。

此外，晋升灵活性提升，之前晋升需连续两次M+才能提名，现在一次M+就行。

会议上指出，2024年高绩效员工离职率约5%，3-2及以上职级晋升占比提升40%，后续将强化人才识别和选拔，关注低职级长期高绩效未获晋升者，并要求负责人说明原因。