公司让我长期出差工作，每月住酒店就要7000，于是我就问领导可不可以租房，报销房租，领导的回复简直让人迷惑

最近同学聚会，和很久没见的中学时期好友畅聊，大家进入社会近十年，发展各有不同，其中最富有的，不是创业的同学，也不是在头部金融机构工作的同学，而是大学一毕业就去常年驻扎海外，期间没换过任何工作的同学。

现在人家手头的流动资金就超过300个，更不要说还有房产什么的固定资产，是真的闷声发大财。

不知道大家怎么看待那种需要长期出差的工作，或许会觉得它应该是年轻人专属吧！因为年轻人很自由，基本没什么家庭困扰，并且身体好、精力足，能拼命熬成果。

确实，有很多选择长期出差工作的年轻人也是这么想的，他们在这种基础上，还会觉得这份工作的亮点在于：全部费用报销（吃、住、行）。只要自己日常够节省，就能攒下来一大笔钱。

然而，我最近看了一篇帖，帖主就遇到了非常奇葩的事情：他的工作需要他长期出差在外地，如果只是住酒店的话，费用太高，每个月都要7K~8K，而且公司报销比例太小，所以帖主选择了跟领导提议自己在出差地租房。

但是在说到公司是否会报销房租的时候，领导表示拒绝，并告诉他你自己租的房，你自己承担房租。

咱就是说，这公司的操作也过于不人性化了吧！明明帖主选择租房，公司也是有利可图的，为什么会拒绝呢？真是让人摸不着头脑。

但是回过神来，再仔细琢磨一番，却发现这里面其实并不单单是租房的问题，它还涉及到了管理方面的问题。

在公司上过班的基本都清楚，不要管做什么，只要是走公司报销流程，就需要明确的发票。公司为什么宁愿员工去住花销高的酒店，而不是遵从他们意愿，直接在异地租房给他们呢？就是因为发票的问题。

一般来说，员工去异地出差住的酒店，基本都和公司有合作的关系，在公司层面上，员工在酒店的消费都很清晰透明，所以报销流程走的快。

如果员工选择自己租房，但是需要报销，那么站在公司层面上，不好处理的就是“费用清晰化”的问题，即使租房能拿到所谓的发票，因为不是公司层面的合作，而是通过员工这个第三方，所以有员工“吃回扣”的可能性。

试想一下，假如你是公司老板，你手下的员工一出差，就会想很多与制定的流程不一样的方式，去帮你减少开支。

作为管理者，自己设定的一套SOP没人遵循，大家对于制度随心所欲，出去一个人就给你变化一套流程，这样怎么做人员管理呢？

都说办事要灵活，有人性化，但并不是说这个人性化要立马落实，它是需要先提案，再试点试行，最后再推广的，这样做非常有助于最小化风险。

其实，关于公司为什么担心员工会在出差等方面吃回扣非常容易理解，因为这里面确实有很多空子可以钻。别说网友了，就我自己身边的朋友，出一趟差，基本就会薅一把公司羊毛，可想而知这件事有多么的常见。

但我还是想说，作为普通职场人，职场有些小便宜占了，公司能睁一只眼闭一只眼就过去了。而有些小便宜你要是占了，公司绝对追究你的责任。

首先就是“虚假报销”，之前我在小厂工作时同事每个月买两千的打车发票来报，实际去客户拜访时坐地铁，一个月能赚两千块。

看起来很顺利吧，但这都是顶风作案，因为大厂就曾出现过虚假报销事件，裁了一堆人，小厂暂时没那么严格，所以同事幸免于难。

然后就是“将公司福利占为己有”，典型的，比如公司会给员工发下午茶，一人一份的那种。有些公司的员工，真就觉得这玩意儿免费的不拿白不拿，所以就一次拿很多，偷偷拿回家，在被领导抓住多次后惨遭辞退。

最后，蹭公司流量玩儿游戏看电影，这点真的很致命，公司内网有些时候是可以检测每位员工是否在好好上班工作的，如果你利用网络摸鱼被抓到，真的很容易被劝退。

正所谓“博弈”，这大概就是公司与员工立场不同所导致的思维与行为差异，要想工作的好，真的得遵守规则。