现在好多35岁往上的技术人才,还有45岁往上的中高级管理人员,失业之后再就业可难了,这事儿挺奇怪的。其实啊,问题就出在企业的选择上。百分之九十五的公司,技术岗位不需要特别厉害的硬核技术,百分之九十的管理岗位呢,也不需要多牛的管理人才。企业觉得用新手更省钱,哪怕新手可能花两个月甚至更久,都干不好老员工5分钟就能搞定的活儿,可新手工资低呀。 老员工经验又多,技术又成熟,但是成本也高啊。企业为了削减成本,宁可招新手慢慢培养。这对老员工太不公平了,他们积攒了那么多经验,就因为年龄和成本的事儿被拒,再就业当然就困难得很。技术人才困境 35岁就业 35岁就业困境 35岁就业坎
现在好多35岁往上的技术人才,还有45岁往上的中高级管理人员,失业之后再就业可难
惜灵说影剧综
2025-08-18 17:43:45
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