为什么大多数公司遇到困难，领导们都只会抓纪律和考勤？

—言行— 2020-12-12 11:00:08

白岩松讲过一句经典名言：当一个单位开始强调抓考勤的时候，这个单位就开始走下坡路了。

一个公司开始拘泥于神马考勤啦、纪律啦、着装啦，就是明显的走下坡路的征兆，是公司遇到困难，最后的挣扎。

所以，当公司遇到困难，有本事的领导抓发展，抓奖励，没本事的领导担心员工乱了，才抓考勤。抓考勤的目的，就是怕员工的心散了，可是，员工的心不散，不是靠考勤，而是靠发展和收入预期。这一点，才是管理的本质

公司挣不到钱，没有业绩，没有利润，只能朝员工下手。

原因无非有： 1、减少内耗，压榨员工薪酬成本。这就是为什么有的公司老板亲自抓考勤。比如迟到一分钟扣50，迟到10分钟扣100。员工叫苦不迭，从员工的薪酬里降低成本。老板傻傻的以为是给公司省钱了，却不知公司人心早已越走越远。

2、减员缩编，变相裁员辞退员工。很多公司遇到困难，没有资金支持，没有利润来源。最后，想辞退员工又不想支付赔偿金。一般都会采用恶心的制度和不合理的考勤，让员工不舒服，变相的裁员。如果员工能自己离职，就如公司所愿。都是患难见真情。如果公司困难，老板开始亲自抓考勤，开始亲自抓纪律，开始各种刁难各种不合理。

不知道怎么搞业务，先抓一抓考勤。一是考勤属于简单-静态，好抓、好落实、声势浩大;二是借机树一树威信，栽培忠犬，顺手打掉几个前朝余孽，岂不美哉。

这就像是参加考试一样，虽然题目都不会，但好歹把卷子上都写上字，万一能得点分呢。领导们没办法解决困难，但做点什么比不做强。

9 阅读：12417

忘于江湖

2020-12-16 07:11

因为他只有这个本事，其他的他也没有那个能力。

我就是他朋友 回复 UC网友12xxxx8265 12-17 23:55
公司走下坡路老板比谁都清楚，你以为他是为了罚那几十块钱？他是想让员工自己离职[得瑟]

UC网友12xxxx8265 回复 12-17 23:05
我们老板一年在公司不超过10天，日常工作都是电话安排。他不会在乎生产过程，只要结果。至于考勤，从来不管。[呲牙笑]

新中同

2020-12-15 22:01

对只做重复工作的人，不抓考勤保证产出。难道你抓xx啊[吃瓜]

sc 回复 12-16 07:52
看岗位，业务岗考勤太严待遇低，只会把有能力的逼走

新中同 回复 sc 12-16 14:26
这种标题的文章不下百篇，但没有一篇描述岗位背景的。[吃瓜][吃瓜]

天使二号

2020-12-15 23:37

因为他抓不了别的[笑着哭]

凌飞

2020-12-16 07:39

[笑着哭]因为这是最简单也是最有效恶心你的办法[笑着哭]，让你受不了离职[笑着哭]

国产喷子

2020-12-16 07:40

问题是你叫他们做别的也不会啊！

用户23xxx48

2020-12-16 22:27

这么多牛逼的人在评论一个企业老板无能，你能你倒是开个公司再吹啊！不抓考勤是因为公司小，有向心力，说白了就是前期都是志同道合的人在创业，当然不用考勤，等你企业大了，员工100人吧，就会出现不自觉磨洋工，迟到早退家常便饭的人，这个榜样的力量是无穷的，努力工作的人会觉得不公平，那时候你还不抓考勤，企业才是真的要完蛋了。貌似世界五百强企业都有自己的考勤管理制度吧？？？

沙海好多沙 回复 12-18 00:03
越厉害的公司越是不要求考勤，经营公司的不一定是老板好吧

用户23xxx48 回复 12-17 14:52
你自己也说了需要刷卡下班，月底还需要帮忙做成正常，这不是抓考勤么？只不过有人替你作弊而已！