看出来社保新规对老板们还是有一定威慑力的，但奈何公司有一大批车间工人（尤其是00后们），明确自己就是不交！再加上老板也确实是想能“逃点就逃点”，就专门通过关系找了一个名头比较响律所，给我们hr进行了一番指点，对方给出的建议是如果遇到先是承诺自愿放弃保事后又不诚信而反悔的，在签《不缴纳社保协议》时，必须要加上这三点规定... 1.乙方自愿放弃甲方为其缴纳社保，要求甲方将单位应缴部分以现金补贴形式发放给乙方。乙方知晓此举违反社保法规及所有潜在风险。 2.无论因任何原因，导致甲方需为乙方补缴社保，乙方须在5日内全额退还已领取的所有社保补贴，并按同期银行贷款利率的4倍支付资金占用利息 3.因甲方被追缴社保而产生罚款滞纳金等额外支出，乙方需全额赔偿。 对于解读，第一条咱就不说了，大家都能看懂，其实第二条，第三条才是重点。 先说第二条，如果员工事后反悔，员工不但要全额退还公司发放的社保补贴，还要按照同期银行贷款利率的4倍支付资金占用利息。因为新规明确规定对于这种情形员工是要全额退还公司所发放的社保补贴的（这就相当于公司支付的本金）。 退还本金被支持了，那么只要约定的利息不违反国家的相关规定，被支持也是顺理成章的。 再说第三条，滞纳金由乙方承担。这个要看实务中法官的解读了，既往有支持的案例，也有不支持的案例。既然有支持的案例，那对员工来说就是一种震慑。 话说，大家觉得这个会管用吗？
第一条在司法实践中是经常受到支持的，后二条难说，一般在判决中经常让双方各自承受滞纳金，现在公司一般会为核心员工交纳社保，对可替换的员工大量使用劳务派遣，真正应该给他们交社保的是劳务公司，劳务公司也有办法，集体给他们去缴费基数最低的地区买社保，
![公司忽悠员工，最怕碰上这样的硬茬了[捂脸哭]公司准备降薪20%续约项目部的一名员工](http://image.uczzd.cn/11478227846682949570.jpg?id=0)
我就是
这种协议本身就是违法的，如果是你的竞争对手告你也可能被查，最靠谱的还是劳务承包形式。
乌烟瘴气 回复 08-28 23:36
劳务公司会按劳动法足额算加班工资以及社保费用，还要支付劳务服务费、管理费等费用，用劳务派遣用工单位占不了便宜的。
骆驼闲子 回复 08-29 04:53
临时工都要交社保，派遣公司不给交给你查了
♔︵♚◇妳__狠锺偠﹎﹊
都说了任何协议都是无效且违法[滑稽笑]
朋友来了有好酒
本身任何逃避或者自愿放弃的条款都是不合法的，这种条款也是一样，法院不会支持
爱冒险De梦 回复 08-28 10:06
然后单方面强行要你多缴五年 法院就支持
炒鸡理直气壮
这种条款法院能认可？[抠鼻]
平凡兔
律所就是收你钱而已，条条坑沙币，毫无约束力。
白银之手
毫无意义，直接就是法定义务解决你，员工不买？可以，你换个买的员工就好了
百万牛仔
下位法效力低于上位法，合同效力低于法律。
用户12xxx15
万一是政府查的要公司补缴呢？[得瑟]
用户10xxx44
任何规避社保协议及方法都是违法的
司徒有虚名
法律大于协议
用户17xxx32
以前的社保仲裁是公司要补回社保基金的钱（不到个人手上），个人也要补缴自己应缴部分；所以很少人会因为社保问题告企业。至于怎么罚企业看负责人怎么操作了[得瑟]
老猫 回复 08-28 09:48
现在难道不是各自补交吗？不告企业的原因是时间成本太大，流程太复杂。
用户10xxx75
协议不能作为法律依据
郎 哩 咯 狼
有些单位名存实亡了 单位没能力缴纳 个人去缴纳吧 税务不收 滞纳金一分不少的在往上增加 非等到退休年龄到了 个人一下子拿出十几二十来万去补？！ 前段时间看到网上有报道说（不知真假） 工伤 病退的不给办伤退病退了 在退休时间没到前从单位领取补助 等年龄到了再办理退休手续 那单位都只剩个名了 哪来的钱发补助 找谁领补助
哎 曾龙
有条件最好是缴社保，就相当于强制性储蓄，以后养老金的领取也不会像现在一样高的30000+少的1000多。相信国家在这方面以后会越来越公平。
成成哥 回复 08-29 13:22
理想很丰满，现实很骨感
生而为人 回复 08-29 15:37
也就是太多人目前的收入只够维持解决温饱问题，才不愿去缴纳社保
比❤
有个办法，自愿不发的按月写借条
淡定 回复 08-29 08:31
招临时工小时工就好，非得硬刚？
月亮上有流氓兔 回复 08-29 07:55
这种员工也不愿意，这个东西都怕被坑，老板怕员工上班不要社保，离职搞一笔。员工也怕这个假借条事后老板真追讨
铭哥
50岁失业了，眼睛老花了，长沙求一份二三千元工作养活自己，不要社保，医保如果可以补助一下，想活下去，，四五个月了没找到工作，，，，！
用户10xxx43 回复 08-29 07:48
保洁保安
用户10xxx69 回复 08-29 08:24
不交社保就没有工作的意义
小谢
既然说任何不交社保的约定都无效，这些有用吗？
陆上大老虎江中小白龙
哎呀，给虚拟股份，不签合同，签合作协议。这么简单。他跟你合作，那么他算是投资商，只不过他投资的是技术。你每月给分红，不叫工资，他自己管自己的社保。
用户10xxx85
那就算账了，深圳基本工资2500块，12小时制就是5000块，加社保补助给多少？6000，深圳的工资都6000了？很多情况是，工资没有6000有的只有5000，，社保补贴低过5000块一个月是没有的，也不用退，而且要他们统一补到6000块，法定加班，也班补贴，低过5000块的深圳就没有给工人任何补贴
用户10xxx24
没用
顺其自然
可笑
掌柜的
第一条有效，第二三条属于无效条款，到时候社保费退给你，但是到时候你得陪他n+1，还要罚款
小生不才
然后甲乙丙丁某员工工作或上下班期间发生工伤或工亡，导致不能享受社保医保等福利产生巨额费用，后起诉用人单位主张补齐社保及期间因未缴纳社保导致后续不能享受相应权益的损失和相应赔偿，用人方大出血一番。
没事偷着乐
正常的律所不会给你在法律红线上跳舞的建议的！利润够就玩，不够关门大吉，回家吃鸡不好吗？
白发三千丈
涉案律师必须吊销律师资格，终生严禁执业
啊啊啊啊
还“比较响的律所”，你这文章中事件的真实性很有问题，并且不太懂法律，这是凭自己想象弄出这么一篇作文。
用户10xxx16
还律师，违法的也敢搞
用户15xxx13
20年
罗刹海市唯一好人
唉，每个月就3300再扣点，唉
我是一个蛤蟆精
受苦的还是工人，交多少，扣多少，老板不会出一分钱
ZHV1539
这协议本就违法，内容无效。。。这律所为啥会犯如此低级的错误。
海阔天空
无效协议
回忆
违法合同是没用滴
天煞孤星
啥……要工资，你怎么那么贪心，小老板、小微企业、个体户都那么难了，你不应该卖田、卖房支持老板吗，怎么能要工资呢，你这人要不要脸，老板倒闭了，你就没班上了，社会又增加一批失业人员。
用户10xxx59
乙方又没得余款的，到时喊支付各种钱还不是靠打工支付，反正都要生命不息奋斗不止
用户36xxx07
最好的方式就是新员工每天工作4小时[滑稽笑]交社保的老员工正常上班💼[抠鼻]
月亮上有流氓兔
就看法院认可这个协议不，如果按正规交社保，最低工资加社保，2200+1100=3300，企业用工成本，企业本来是3000一个月，员工实际到手3000，缴纳社保，最低工资2200，员工自己还要缴纳500左右，这样员工工资实际到手2200-500=1700，这个钱一言难尽。年轻人换谁都没有办法了，所以员工不愿意买，也认为不划算，能不能活到那个时候都不好说，就说男的65退休，65还有多少体力好的能干的动，平均男性死亡年龄67。。。。
生而为人
法律明确，任何逃避缴纳社保的协议都是违法且无效的
这我知道
双方为违反法律签个协议，笑话。我们签一个抢银行分赃协议，有效吗？
随喜
不合法就是不合法，还找律所！
用户37xxx96
按天发工资，都是临时工就不用了
邵泽明2
哪个律师会提这个意见[哭笑不得]
淡定
你说了个屁，本身这种协议就是违法的，没有法律效应的，条款写的再漂亮都没用，只要工人告你没给他交社保，你的律师看到这个所谓协议恨不得tui你一脸，你还在这摆啥123的
大内密探零零发
首先你要明白一点，任何老板给你买社保，先决条件必须签有劳动合同，工资走银行卡，对老板来说没有劳动合同就不存在买社保一说，就算老板䃼钱自己买也不成立，老板就是违法的。老板买的社保必须是有工伤、生育、失业、医疔、养老，缺一不可，只有签有劳动合同的才能买以上社保，所以老板给你买社保必须签劳动合同，工资必须走银行扣个人所得税。老板那天解散不干了给你解除合同你才能拿失业金，一环扣一环，老板想给员工补贴社保钱规避太天真，一查你社保不是职工社保就知道不是老板给买的。现在很多老板都没有与员工签劳动合同，工资手机转帐避税，最主要的是现在死盯着老板那一份，你说你逃得了？
用户10xxx70
换协意……还不如技术、时间入股[并不简单]，都当老板得了
用户14xxx60
那会不会出现被上级审查到的？会不会出现由于某种原因被其他人（被辞退）举报的？不是律师写几条就能解决这个问题。我是不会签这个的。更何况还有可能老板自己举报自己逃避各种责任的
龍的心
没用的，国家不承认的，以后人人有社保。