在变革的时代，每一次机构改革都像是一场凛冽的秋风，预示着旧事物的结束，也预兆着新事物的开始。因此不可避免地，在这场秋风中，有些人会感到寒冷格外的刺骨——在机构改革的推进中，由于人事编制会暂时冻结，这仿佛一道无形的墙，将一些人的命运滞留在原地，使他们的未来变得不可捉摸起来。

1.即将晋升的老干部。对于那些按部就班已经进入晋升轨道的老干部来说，这无疑是一次意想不到的打击。在过去的规则框架下，他们已经表现的足够出色，以至于积累了足够的资历向更高的地位发起冲击。但机构改革的推进，意外的让他们的升职进程戛然而止。等待他们的可能是，错过生涯中最后的晋升窗口。这让他们的未来，在这一刻陷入了迷茫。

2.青年干部。青年干部处于职业生涯早期阶段，正是充满活力，怀揣着对未来的期望和职业发展的抱负。不期而遇的人事编制冻结，让他们的职业发展突然面临新的抉择和挑战。青年干部的能力和表现，将在此阶段无法得到确认的回报，可能会影响到他们当前的工作积极性。另外，原有的职业规划是否还能顺畅的走下去，也成了未知数。

3.临退休干部。人事编制的冻结，将大概率导致这些干部以现有的职位退休。那么，不少觉得自己有希望在职业生涯的尾声获得晋升的干部，他们心理上的失落感可想而知。对于他们来说，职业生涯最后的晋升或许不仅仅是职位的上升，也是对自己一生的能力与贡献的盖棺定论。这很可能是对他们自我价值感的打击。当然，退休后的福利待遇可能与最后的职位挂钩，这也是一个重要的因素。人事编制的冻结可能封死了他们对退休待遇的某些期许。

4.待调动干部。调动通常是个人职业的重要规划，是实现职业进步的重要手段。人事编制冻结显然意味着这些计划被迫搁置，导致个人职业发展路径的中断。对个人来说，构成了显著的职业发展障碍。人事编制冻结带来的前途的不确定性，可能导致这些干部的焦虑和压力，尤其是对于那些已经周全地做好调动准备的干部。因此当他们职业发展的预期被打断时，工作动力和士气必会产生不小的负面影响。

5.动议升职的人员。人事编制冻结对于这些刚好处于升职边缘的个体的打击不言而喻。这些个体通常已经通过展现其能力和勤奋工作赢得了晋升的机会，但却被突如其来的外部变化生硬的打断。不仅仅是中断了职位提升和相应的薪酬增长，也可能意味着相当长一段时间的努力奋斗打了水漂。这种挫折感可能导致职业动力的减退和对组织的不满，进而对个人工作态度和士气造成长期的负面影响。

在机构改革的过程中，这五类人的故事，可能是不少在改革浪潮中挣扎的个体的一个缩影。改革的浪潮确实使一些人的命运，充满了悬念和不确定性。但请记住，每一次改革，都是长痛不如短痛，都是为了更好的未来。