前几天，和几个老朋友吃饭。推杯换盏之间，朋友小张是满腹牢骚。他在一个县级市部门当副科长，说起来也是实打实的领导干部了，但他硬是感受不到当领导的“性价比”。

小张说，这几年县级机构改革，单位是越改越小，但奇怪的是，人却没见少，特别是很多年轻人，提拔不了就选择“躺平”，一副无欲则刚的架势。干活的时候，能推就推，推不了就拖，实在是拖不下去了，就勉为其难地应付了事。

“你是不知道，现在我是看到工作群的消息就头皮发麻，周末要是没人@我，我都得谢天谢地。这官当得，是真憋屈啊……”说起这些，小张是越说越气。

我完全理解小张的心情，这其实不光是小张的困惑，更是很多基层干部所面临的共性问题。副科，在公务员体系里算是个入门级别的领导岗位。特别是在县级层面，副科基本上就是大多数普通干部的终点和天花板了。

你费劲巴拉地跨过这个门槛，才发现，原来所期望的权力、地位、待遇等，似乎并没有那么美好，反而可能因为当了这个副科，导致活越干越多，责任越来越大，甚至还可能因为下属的不作为、乱作为而背锅。

说到这里，可能有人会问了，既然副科性价比这么低，那为什么还有那么多人挤破头也想当呢？这就不得不说到一个很现实的问题：对很多人而言，当副科并不是目的，而是手段。有些人想通过当副科来进一步提升自己的仕途。有些人则是想借此来提高自己的待遇。还有些人，可能是看到身边的同事都提拔了，觉得自己要是不提的话，面子上过不去。

不管是出于什么目的，大家都盯着副科这个岗位，自然就会导致竞争加剧，性价比降低。这就像是一场拍卖，东西就那么多，但参与竞拍的人却越来越多，最后的结果就是价格越抬越高，而拍到的人却并不一定能够得到真正的实惠。

不可否认的是，在现行体制下，副科虽然性价比不高，但它依然是一种身份和地位的象征。很多人即便是为了这个“名分”，也会选择去争一争。毕竟，在很多人眼里，“领导”总是要比“普通干部”听起来更悦耳一些。

回到最初的问题上来，“体制内基层副科的性价比是不是越来越低了？”我觉得这个问题的答案并不是绝对的“是”或“否”，而是因人而异、因时而异的。

对于那些真正热爱这份工作、有能力也有情怀的人来说，即便副科的性价比再低，他们也会选择去坚持和奋斗。而对于那些只是为了名利而争的人来说，或许他们早晚都会发现原来自己所追求的东西并不是那么美好和值得。