通过遴选这种方式进入市直单位是很多基层公务员的心愿。尤其是年轻的基层公务员，在他们看来，如果能到市直单位上班，就能腾出更多的时间照顾家庭，也就会有更好的事业发展平台。但事实真的是这样吗？

1）

年轻的陈先生是区直某单位的副科级干部，去年参加市直单位遴选考试，过五关斩六将，终于成功上岸。如今在市直单位上班快一年了，他觉得自己当年不应该参加遴选考试，应该在区里好好干。

“遴选到市直单位后，我并没有得到自己想要的东西，好后悔”，陈先生苦笑着说，“已经走到了这一步，想回也回不去了”。

当年选择报考市直单位，是因为想在更高的平台上发挥自己的能力，实现个人价值的最大化。结果现在连个副科长都还没有解决，只是一个享受副科级待遇的“普通员工”。

陈先生原来在区里是实职副科，而且年龄不到三十岁，发展前途挺好。在准备参加遴选考试的时候，组织就找他谈过，对他的能力表示肯定，希望他能留下来，并暗示会尽快予以重用。而他所报考的市直单位，明确地跟他讲“如果考上了，只能保留副科级待遇，至于能不能当副科长，则要看工作能力”。

一边是组织的肯定和挽留，一边是陌生的单位和不确定的未来，他犹豫了。不过思量再三，他还是选择了“离开原单位”。而今，他的副科实职仍然没有解决，虽然单位有空缺的副科长职位，但领导没有表态会优先安排他。情绪失落之下，陈先生难免会冒出“后悔”的想法。

2）

有人说陈先生的遭遇只是个例，也有人说很多在县区有职务的公务员遴选到市直单位后都有失落感。这里我们不做评价，只是就事论事地谈谈遴选这件事。

客观地讲，从县区或者乡镇这样的基层单位遴选到市直机关，好处肯定是有的，一点好处都没有，就不可能有那么多基层公务员参加遴选考试。

首先，平台高了，接触的人不一样了

在乡镇机关，最高级别的领导一般是正科级干部；在县区这个层级，最高级别的领导通常是正县级干部，基层单位普通公务员跟县级干部接触的机会很少。而如果在市直单位，普通公务员几乎天天能跟县级干部碰面，因为单位的正职是正县级干部，副职是副县级干部，甚至一些处室负责人也是副县级干部。

不仅如此，由于市直各部门之间工作往来比较频繁，跟县区接触得也比较多，市直机关公务员遇到的人很多，见到的事很多，他们的视野会很开阔。只要愿意学习，他们的思维能力和认知水平就会有很大程度的提升。

其次，工资待遇更有保障了

我们都知道地方公务员的工资是得到地方财政保障的，但最近几年，部分县区财政状况不太好，出现了“体制内人员待遇下降”的现象。而在省级、市级层面，这种情况几乎不可能发生，因此考上了市直机关，工资待遇的保障性会更好。

第三，在职务和职级的晋升上拥有更多的机会

很多市直机关只有几十个公务员，但单位里的县级领导岗位、正科级领导岗位和副科级领导岗位相对较多，市直机关的公务员只要自己好好干，混到正科级基本没有任何问题，许多人在退休前都享受到了副县级待遇。然而在基层单位，能在退休前混到正科级就非常不错了。

3）

好处显而易见，但也不代表是唾手可得。当公务员，在任何岗位上都要承受较大的压力，除非没有任何职务且年龄很大，不想再进步了，否则都要付出很多的精力和汗水。

也就是说，普通公务员能走到哪个位置，平台只是其中一个因素，关键还是看自己的努力。这种努力不仅包括体力上的付出，更包括脑力上的付出。我们既要低头做事，也要抬头看路，要动点脑子把人际关系搞好，想点办法把工作效率提升上去，这样才有可能在同事中脱颖而出。

可惜的是，有些基层公务员，认为参加遴选考试进入市直单位就可以轻松一点了，就不用再像基层单位那样经常加班干活了。如果抱着这个心态，工作干起来就会很费劲，而且很难进入组织的视野。所以，我们要调整好心态，以更加积极的状态迎接新的工作岗位。

今日话题：如果你在区里任副科实职，你愿意去市直单位当“副科级”普通员工吗？欢迎大家参与讨论。

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