事业单位改革喊了这么多年，2025年终于动真格了！说好的“减员不裁员”，可四川某单位干了10年的档案管理员，因为考核垫底被调去扫厕所。这到底是优化还是变相裁员？今天带你扒开“隐形裁员”的遮羞布！
一、考核末位淘汰：温柔刀，刀刀割肉“连续两年垫底？请去后勤部报到”2025年四川某高校新规：行政岗年度考核倒数5%直接转岗保洁/保安，美其名曰“优化人岗匹配”。
套路解析：考核标准玄学化：服务态度、创新意识等主观指标占比60%，老员工电脑操作慢直接扣分；转岗逼你主动走：45岁大姐从档案室调去扫教学楼，工资砍半但五险一金照交，熬到退休血亏；法律空子钻得溜：《事业单位考核规定》写明“不合格且不调岗可解聘”，但没说不能调去通下水道。二、非核心岗位外包：甩包袱的终极奥义“食堂阿姨都有编制？明天换外包公司！”2025年四川多地事业单位开启“甩锅模式”：
后勤岗首当其冲：保洁、保安、食堂整体打包给物业公司，在编人员“自愿”买断工龄转外包；行政辅助岗缩编：文件打印、会议记录等杂活招劳务派遣，名校硕士生抢着干时薪25的临时工。
三、这两类人正在瑟瑟发抖“不会来事”的老黄牛：埋头干活的档案员、库管员，考核时拼不过年轻同事的PPT汇报；
生存指南：每天在工作群发3条“今日工作总结”，领导路过必擦桌子。
“技术绝缘”的摸鱼党：靠关系混进单位的司机、文印员，如今被智能系统取代（四川某局引入自动盖章机，5人岗位裁到1人）；
曾嘲笑程序员秃头的行政小哥，现在熬夜学Python保饭碗。
四、普通人如何保住铁饭碗？警惕“伪稳定”岗位：选岗时盯紧公益一类（学校、医院），避开经营类（设计院、出版社）；技能叠满Buff：老会计学大数据分析，后勤主管考消防工程师证；向上管理心要狠：每周给领导送早餐时“顺便”汇报工作，考核打分至少加10分。最后忠告：千万别信“躺平也能混退休”，现在连事业单位厕所都卷——最新招聘要求保洁员会操作智能消毒机！
