在众多家长和学生的眼中，都觉得教师工作不错，有面子有社会地位，工作还很稳定，所以也被称为“铁饭碗”，但是一直以来，人们都不清楚教师的工资是多少？有人说他们的工资很高，过小康生活没问题，也有人说很低，勉强能够解决温饱。
从众多老师晒工资单情况来看，绝大多数的教师薪资情况并不乐观，不过有消息传出，未来老师可能会涨薪，这3类教师的优势最大。
教师队伍有好消息，“绩效新方案”或于9月实行
我国的教育事业如日中天，很多学生看到教师的发展前景，也都纷纷报考教师，希望在这个平台下，能够很好的实现自己的理想与抱负，所以报考师范类大学的学生，不在少数。
可当学生真正的走进教师岗位后才发现，这份工作与自己想象中样子并不相同，工作量大不说还很繁琐，需要处理的事情也很多，在日复一日的工作之下，压力也不断的增加，传说中的高薪更是没有。
教育是不可丢弃的一部分，老师作为其中的主体，也应当受到相关的保护，所以有关部门看到了教师工资等情况，也一再对教师工资做出调整，甚至要求各个地方的教师工资，要与当地公务员薪水持平，但是教师队伍属实庞大，想要在短时间内解决这个问题，还是有些困难的。
但是有消息传出，教师工资有望上涨，“绩效新方案”或于9月实行，不少老师看到这个消息后，都觉得有盼头了。
虽然大家对老师的工资不是具体能有多少不是很了解，但是基本上都很了解薪资的组成，教师工资受多方面影响，包括职称、级别、地理位置、和绩效等，其中绩效是不确定因素，因为它由老师的教学和管理能力决定，能力越高绩效越高。
绩效薪资的上升也能提高教师工作的积极性，也能实现能者多劳，多劳多得情况，但是以往在核对教师绩效工资的时候，会有不公不满的情况出现，所以针对一问题，提出了绩效新方案。
3类教师迎来好消息，涨薪几率大
这次改革的浮动还是很大的，主要是针对3类教师，他们涨薪几率大，首先就是班主任，不得不说，班主任要比其他科目的老师辛苦很多，不光是要管理学生，还要管理班级，平常还要与家长和学生进行沟通，解决各种疑难杂症。
即便是放学后，也都不能好好的休息，忙着批改作业，对学生们问的问题答疑解惑，有时候一忙就忙到了深夜，所以班主任的精神和身体的压力都很大，理应给他们高的工资。
其次是普通一线教师，一线教师在教育行业中，确实有着优先的话语权，每天要忙的工作也围绕着教学、学生、考试等等，需要针对学生不同时期的进度，做汇总做教学内容和相关考试政策。
他们需要对学生上课学习的程度洞察秋毫，帮助他们提升成绩，所以在高强度的工作压力下，他们也应该有一些奖励。
最后就是拥有高级职称的优秀教师，教师评职称的难度大家有目共睹，不仅名额少竞争压力还很大，如果能够评上高级职称，也是自身能力与优秀的表现，但是不少优秀教师晋升职称后，都不站在讲台上授课，开始退居幕后做管理工作，这是教师资源丢失的浪费，为了鼓励他们回归到一线教育工作中，有必要实行绩效新方案，提升工作的积极性。
教师工作竞争力大，学生还要提升个人能力
教师工资的上涨，势必会引来众多学生的加入，不管是师范生还是非师范生，最后都要分一杯羹，人数的众多就会引来更多的竞争力，学生考老师的压力变大了。
虽然有人再说教师工作很辛苦很累，觉得与其做这样的工作还不如找一个更有发展更有潜力的，但笔者想说，教师是事业编，也属于铁饭碗，工作性质是不错的。
在这个就业压力大又很内卷的年代，什么工作不辛苦不累呢？所以与其抱怨太多，倒不如想想怎么能够提升自身的能力，唯有本事高能力强，才有更多的话语权，而且老师这份工作并不是一劳永逸，即使学生上岸，也要好好工作，不努力不好好学习，终究会被这个社会淘汰。
总体来说，教师这份工作还是不错的，如果学生有报考的想法，还需多多提高成绩，一切用实力说话。
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