要说到印度，大家肯定都认为它是个奇葩国家，我们中国人对印度的印象就是一个看上去有相当混乱、落后且阶层森严的国家。

但是小辰要告诉大家一个很有意思的现象，就是印度盛产CEO。

大家对CEO这个职位肯定是不陌生的，但是如果细分出印裔CEO，你就会发现在国际上，印裔CEO的数量多到不可思议。

世界500强企业中，三分之一是印度人。

近10年内，有越来越多的印度人进去全球顶尖企业担任高管，根据《哈佛商业评论》世界500强企业当中，有30%的掌托人都是印度人。

这包括微软、谷歌、星巴克、Twitter、万事达卡、IBM等全球知名的企业CEO都是印度人。

其实早在2011年，美国的《时代周刊》就曾经预言过，印度的头号输出品将会是CEO，如今看来的确如此。

那么，一个贫富分化这么严重的国家，为什么能够盛产CEO呢？

一、印度人口流动

其实，这和印度的开放人才人员流动政策是有关的。

印度是全球最大的移民来源国，想要移民出去的印度人大多都会涌向美国、英国这些西方国家。

根据数据显示，美国大约有400多万名印度人移民，而美国世界500强企业中数量位居第二，同时人才基数大，所以印度CEO在500强企业出现，就显得没那么出奇了。

二、印度高等教育非常优秀

虽然印度的基础教育比较差，但是高等教育却是非常优秀的。

世界上最难考的大学是哪一所？相信很多人想到的是麻省、哈佛。

但都不是，是位于印度恒河边上的印度理工大学。

这所学校是世界顶级IT人才的培养基地，它不仅分数线高到离谱，还有初考和复考，每年有近50万的印度学生报考，但录取率才不到3%，所以在印度一直有一句话广为流传「只有考不上印度理工的学生，才会去上麻省理工」。

印度理工大学在联合国教科文组织的资金帮助下，于1951年创办，由7个遍布全国的校区组成，而其中，最出色的就是孟买理工学院，主要教学领域是航空、机械、计算机等高精尖工程。

能考进这所大学的学生，会被世界各大IT公司盯上，毕业之后更是可以直接进入世界各大讯息技术公司，印度理工每年都有3000多名的毕业生，这些毕业生基本都会选择走出印度，前往美国就业或者继续深造，所以在美国硅谷的软件公司里，经常都能看到说着流利英语的印度IT精英。

像是谷歌的CEO桑达尔·皮查伊、Twitter的CEO帕拉格·阿格拉瓦尔、IBM的CEO阿尔文德·克利希纳等这些CEO都是从印度理工大学各分校走出来的。

三、管理优势、文化背景、团结忠诚度

①管理优势：MBA教育

印度在1947年独立以来，就把“发展管理能力”作为印度振兴的重要举措。

目前在印度，MBA课程是印度大学生的必须课。

所以呀，应聘的印度人除了有自己的专业学位证书之外，基本还有一个MBA证书。

在一份硅谷工作人员受教育程度表显示，拥有MBA学位的华裔只有7.2%，而印裔却高达28%。

这就使得大多数印度工作者拥有了「技术+管理」的复合能力，专业技术和管理都懂，在职场上也就有着巨大的优势，也为印度学霸们奠定了做CEO的基础。

② 文化背景：擅长处理复杂关系

虽然印度人从小就接受英语教育，所谓的“印式”英语也是语言上的优势，但更重要的是，他们擅长处理复杂关系。

印度容杂着100多个民族，22种语言，6大宗教环境，所以从小就知道，如果在分歧和多样化中，生存协调。

谷歌的CEO桑达尔·皮查伊曾提到过，这种擅长处理复杂关系的能力就是CEO正好需要的基因。

③团结忠诚度

跟印度人一起工作过的人都对他们有这么一个共同评价：印度人爱抱团。

在职场上，印度人有着老人帮扶新人的传统，这在帮助一些新的印裔工程师进入硅谷时，起了非常大的作用，这也让上下级之间建立了很强的忠诚度。

硅谷周刊就报道过，早在1992年，在美国站稳脚跟的印度人聚集在一起，筹办印度企业家协会，他们对组织的定位非常明确，就是建立人脉网络。

所以印度人在硅谷扩宽势力范围，一代一代积累建立起了印度企业家超强的人脉网络。

当然，除了印度人自身的一些努力跟优势之外，环境也是非常关键的因素，谷歌的CEO桑达尔·皮查伊说过：“美国是一块充满机遇的土地，如果没有踏足美国，或许就没有今天的自己。”